「あいち女性輝きカンパニー」は2015年から愛知県が手掛けている認証制度である。優良企業の選出は今回初めて行われるもので、計4社が選出されたが、トヨタは「2002年からの女性の活躍に向けた制度の創設や拡充をはじめ、近年でも常1直勤務制度＊2の導入、産後休暇・育児休職からの早期復職支援、また在宅勤務制度の拡大を行うなど、従業員個々人の価値観や状況に合わせた働き方の選択肢を多く備えている」として評価され、選出されることとなった。
トヨタは、事業所内の託児所の設置など、育児や介護との両立者をはじめとした多様な人材が働きやすい職場づくりをかねてから進めている。主な施策は以下のとおり。（カッコ内は導入年）
- 3ヶ所、定員計140名規模の事業所内の託児所の設置・拡充（2003年～）
- 配偶者の転勤や介護を理由とした退職者の再雇用制度「プロキャリアカムバック制度」（2005年）
- 「常1直勤務制度」（2013年）
- 産後休暇・育児休職からの早期復職者への保育費用補助（2016年）
- 理系に進学する女子学生を支援するための財団「トヨタ女性技術者育成基金」をグループ企業と設立（2014年）
今後も、制度の拡充を進めるとともに、人材の多様化に柔軟に対応できる職場の風土醸成につとめていく。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
http://newsroom.toyota.co.jp/jp/detail/mail/14303168
＊1 2016年10月末現在の認証企業数は133社
＊2 育児両立者向けに、工場での交替勤務職場で常に昼勤務を可能とする制度
概要：トヨタ自動車株式会社
詳細は http://toyota.jp/ をご覧ください。
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