「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場は、2026年7月30日 14時よりオンラインセミナー「経営視点から見る物流自走型採用のススメ第2回:ドライバー不足を打破する採用戦略」を開催することを発表した。
天職市場とは
天職市場は、採用に特化したコンサルタント企業。
今まで20,000社以上の採用をサポートしてきた豊富な実績から、それぞれの企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案。
天職市場が運用する採用オウンドメディア「tenichi」を始めとした、様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援や、企業の求める求職者に選ばれる自社採用サイトの構築など、より良い人材を集めたいという企業の要望をトータルでサポートしている。
第2回は「ドライバー不足を打破する採用戦略」がテーマ
物流業界では、物流の「2024年問題」への対応が進む中、ドライバー確保は事業運営に関わる重要なテーマとなっている。
一方で、求人広告を出すだけでは十分な応募につながりにくく、採用手法の見直しを求められる企業も少なくない。
本セミナーシリーズの第2回では「ドライバー不足を打破する採用戦略」をテーマに、物流業界の採用現場に即した実践的な取り組みを解説。
応募を集めるだけでなく、自社に合う人材とどのように接点を持ち、選考・入社へつなげていくのか。
待ちの採用から一歩進み、WEBやSNS、社員紹介などを活用した採用活動の進め方を整理する。
今回はターゲットとなるドライバーが仕事選びで重視しているポイントを整理。
大手運送会社と同じ条件競争に陥らず、中小・中堅企業が自社らしい魅力を伝えるためのターゲット設定や、接点づくりについて解説。
さらに、応募後の離脱を防ぎ、面接・入社につなげるための選考プロセスやコミュニケーションの工夫についても、実例を交えながら紹介する。
開催概要
●経営視点から見る物流自走型採用のススメ 第2回：ドライバー不足を打破する採用戦略
開催日時：2026年７月30日 14時～15時 ※10分前から入室可能
会場：オンライン開催
参加費用：無料
主催者：株式会社天職市場
申込み：https://1049.co.jp/seminar/seminar_260730/
【プログラム詳細】
(1) 市場動向とドライバーの最新ニーズ
(2) 採用率を高めるターゲット選定の技術
(3) SNSとWebによるスマホ特化の集客術
(4) 辞退を防ぐ選考プロセスの設計
(5) 社員紹介を仕組み化する具体的施策
天職市場：https://1049.co.jp/
