人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフールは、2025年8月7日に「優しい職場で人が辞める？離職を防ぎ、挑戦が生まれる組織をつくる方法」をテーマとしたセミナーを開催する。
優しい職場の落とし穴を解説するセミナーを開催
「離職を防ぎ、挑戦が生まれる強いチームをつくりたい。」そんな思いから、多くの企業が「心理的安全性」のある職場作りに取り組んでいる。
心理的安全性とは、意見や懸念を安心して伝えられる土壌。立場や役職に関係なく、本音で対話し、失敗を恐れず挑戦できる状態を指す。
本来、心理的安全性が高い組織には、信頼・協働・成長の循環が生まれるもの。
結果として貢献感やイノベーションが生まれ、定着率が向上し、チームの生産性も向上にもつながっていく。改めて、組織が目指すべき「土台」として欠かせない要素となっている。
一方で「心理的安全性」という言葉だけが先行し、本来の意味とは異なった「優しい職場」をつくることを目指すことで、意見が出にくくなったり、居心地はいいが対立を避け、挑戦することが少ない組織に陥ってしまうケースも増えているのだ。
それは、心理的安全性の“誤解”や“表面的な導入”が原因かもしれない。
本セミナーでは「心理的安全性」の正しい理解と本質に立ち返り、
●「心理的安全性」とは？組織にもたらすメリットとは
●なぜ「心理的安全性」が組織の成長に不可欠なのか
真rどうすれば現場に根づかせ、離職を防ぎ、挑戦の風土を築けるのか
といったことを解説。
さらに、職場の“見えづらい状況”を可視化する「ラフールサーベイ」のデータをもとに、離職リスク・信頼関係・価値観のズレなど、“気づきにくい不調”を行動に変える具体的な手法も紹介する。
開催概要
日時：2025年8月7日 13時～13時40分
参加費：無料
会場：オンラインで開催
参加特典：セミナー後のアンケートに回答した方に当日使用した投影資料をプレゼント
申込み：https://survey.lafool.jp/seminar/0047/
ラフール：http://www.lafool.co.jp
