生成AIの導入が急速に進む昨今、転職市場でもこの技術を業務に活用できる環境が重視されています。最近の調査によると、転職を検討している人の約70%が、業務で生成AIを利用できるかどうかを重視すると回答しています。この需要は企業にも大きな影響を与え、生成AIの活用なしには競争力を維持することが難しくなっています。
調査を実施したコーレ株式会社は、業務で生成AIを日常的に利用している会社員を対象に「職場での生成AIの利用可否による就労意欲」に関する調査を行いました。この調査では、業務で生成AIを利用することが、業務効率の向上やコスト削減につながると考えられていることが示されています。具体的には、「業務効率の向上」が63.8%という高い割合で回答され、生成AIの存在は業務において不可欠な要素となっています。
一方で、業務に生成AIを利用していない企業に対する評価が厳しくなっています。調査によれば、「時代遅れ」との認識や「競争力が低下する」といった声が多く挙げられています。特に、従業員が生成AIを利用できない環境では、スキル向上の機会が制限されるため、人材の流出を招く可能性もあるでしょう。また、経営層が生成AIに対して理解を持たない場合、従業員からの不満が高まり、結果として企業の魅力を低下させる要因となっています。
調査結果では、業務での生成AI利用を重視する企業が魅力的に映る一方で、AIリテラシーの不足や経営者の理解不足が、逆に「働きたくない会社」の特徴として挙げられています。転職希望者の多くが、これらの条件を理由に企業選びを行う中、企業側は慢性的な人材不足に悩まされる可能性があります。適切に生成AIを活用することで、効率的な業務運営が可能になり、企業全体の成長を促進することが期待されるため、企業側の姿勢が問われています。
転職市場での競争力を維持するためには、生成AIを積極的に取り入れる企業文化の構築が不可欠です。生成AIは単なる作業効率化のツールではなく、企業の競争力そのものを高める重要な要素であることを認識し、組織全体でその導入と利用促進を図っていく必要があります。企業が求める人材を引き付けるためにも、生成AIを用いた革新への取り組みが求められています。
【関連リンク】
コーレ株式会社
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執筆：熊谷仁樹
