近年、急激な物価高騰が私たちの生活に多大な影響を及ぼしています。特に、パート・アルバイトという雇用形態で働く人々にとって、その影響は深刻です。株式会社カンリーが実施した「物価高と賃上げに関するアンケート」によれば、およそ62.5%のパート・アルバイトがこの一年で賃上げを実感していないという結果が出ました（図1）。さらに、約9割が給与以外のサポートが不十分であると感じており、生活の安定が脅かされている現状が浮き彫りになっています。
物価の上昇は、特に食料品や日用品の価格に顕著に表れており、家庭の予算に対する圧迫感が増しています。そんな中、パート・アルバイトが期待する賃上げや福利厚生の充実は後手に回っているのが実態です（図2）。多くの人々が支出の見直しを迫られ、不安な日常を送っているのです。
アプローチすべき主な理由として、企業側の人材管理と予算の制約が挙げられます。調査によると、企業の人事担当者の約40%が、予算の制約が賃上げを実施できない一因であると回答しています。そして、賃上げは正社員だけでなく、パート・アルバイトにも同様に求められるべきですが、実際には正社員のサポートが優先され、その結果として有期雇用の従業員は放置されがちです。
このような状況は、企業の短期的な利益を優先する文化が根幹にあると言えます。物価が上昇している中で、企業が物価上昇に対抗して賃金を引き上げることができなければ、社員の生活の質が低下することは避けられません。このことは、長期的に見れば企業の競争力をも縮小させる恐れがあります。
パート・アルバイト向けの福利厚生の充実度についても、実に約9割が「充実していない」と感じている結果となっています（図3）。特に、パート・アルバイトが利用できる福利厚生に関して、具体的に「サポートが何もない」と回答したのは56.5%に上ります。これは、同じ企業で働く正社員と比較しても、その待遇の違いが顕著であることを示しています。
また、パート・アルバイトが働く企業の多くは、彼らに必要とされる支援を提供する手立てを持たず、経費を性急に削減するあまり、福利厚生の拡充に目を向けられない状況です。このように、生活の安定を求めるパート・アルバイトにとって、必要な支援を受けられないことは、彼らのひもじい生活を悪化させる一因となっています。
調査では、パート・アルバイトのスタッフが求めているものとして「働きやすさ」と「福利厚生面の充実」が挙げられています（図4）。これは彼らが単に賃金の向上を求めるだけでなく、より良い雇用環境を望んでいることを示しています。多くのパート・アルバイトが「自分の職場に満足しているか」という問いに対して否定的な回答をしている背景には、待遇面での不満が大きく影響しているのです。
雇用主側からすると、今後の雇用環境を改善するためには、パート・アルバイトに対する支援のあり方を根本から見直す必要があります。これは単なる義務ではなく、企業の持続可能な成長のためにも必要不可欠です。全従業員が安心して働ける環境を整えることで、企業の競争力を高めることが期待できます。
パート・アルバイトに対する待遇の改善は、企業による積極的な施策が求められます。労働市場が厳しい現状では、優秀な人材を確保するためにも、賃上げや福利厚生の強化が企業経営にとって重要な鍵となるでしょう。また、福利厚生の充実を通じて、多様なニーズに応えられるようにすることで、従業員がより働きやすい環境を築くことができます。
最後に、今後の雇用環境を改善していくためには、企業だけでなく社会全体が意識を向け、サポートを強化する必要があります。人々が安心して働ける社会の実現を目指すことで、持続的な経済成長が見込まれるのです。
