株式会社HataLuck and Personは、従業員の定着とエンゲージメント向上を目的に、福利厚生アプリ「はたLuckベネフィット」の提供を開始しました。スマートフォンから全国10万店舗以上のコンビニやカフェ、飲食店で使える割引クーポンを利用でき、物価上昇で増す生活負担の軽減を図ります。継続的な賃上げが難しい状況に対し、現金給与に代替する「第三の賃金」として活用できる点を打ち出しています。人材不足の深刻化により、企業の関心が採用競争から定着戦略へ移る中で、日常に使える福利厚生の重要性が高まっています。2026年4月には食事補助の非課税枠が3,500円から7,500円に拡大しており、制度活用の後押しとなります。
同社はこれまで、商業施設と協働し、テナント従業員向けに館内優待を提供してきました。アルバイトを含む約1万7,000名を対象とした2025年10月のアンケートでは、約70％が満足と回答しています。希望する施策では従業員優待や割引が上位となり、食事や買い物など日常生活に関連した特典の支持が明確になりました。旅行やレジャー中心の特別な場面で使う福利厚生とは異なり、日々使えて家計補助になるサービスへのニーズが高いことが確認されています。今回の新アプリは、こうした実績データに基づき、日常利用を前提とした設計に軸足を置いています。利用頻度と体感価値を高めることで、定着と満足度の向上を狙います。
はたLuckベネフィットは、アプリ一つで全国10万店舗以上のクーポンを提供します。ランチや通勤途中の買い物などで活用しやすく、導入しても使われないという従来の課題の解消を目指します。従業員は日常的に会社からの生活支援を実感しやすく、エンゲージメントの向上と人材定着につながります。家族の招待機能を備え、第二親等まで利用可能です。単身者からファミリー、アルバイトから正社員まで幅広い層のニーズに一括で対応できます。家族利用には一部機能制限がある点も案内されています。
導入面では、IDあたり月額250円からで管理費用は不要です。アプリで完結でき、総務や人事の業務を増やさず短期間で導入可能としています。従業員からの利用に関する問い合わせにも対応し、運用負荷の増加を抑えられます。料金プランは、ミニマム月額250円、スタンダード月額400円、アドバンス月額650円で、いずれも税別です。費用と機能の段階的な選択が可能な設計で、スモールスタートからの検証に適しています。制度の浸透を早めたい企業にとって、導入と運用のハードルを下げる仕立てになっています。
今後は、はたLuckベネフィットを起点に、様々な業界で働くシフトワーカーに特化した福利厚生へと進化させる方針です。シフトワーカーエクスペリエンスの向上を目指し、仕事体験をより良くする取り組みを拡大します。株式会社HataLuck and Personは、AIを活用して働きがいを可視化・分析する「はたLuckシリーズ」を展開しています。店舗マネジメントツール「はたLuckアプリ」は、2026年5月時点でユーザー数30万人、導入店舗数2万店を超えています。2025年9月からは専用AIエージェント「はたLuck AI」によるマネジメント支援の提供も開始しています。
詳しくは「株式会社HataLuck and Person」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
