近年、建設業界では新卒採用の現状が厳しさを増しています。特に建設技術者の新卒就職者数は2年連続で減少しており、このままでは将来的な人材確保が危ぶまれています。どう乗り越えるのか、今こそ多様な採用戦略が求められています。
現状と課題：建設業界の人材不足
建設技術者への新卒就職者数が2014年から減少に転じ、2024年では前年比で2.1％減という厳しい結果が出ています。この数値は、長期的には深刻な人材不足を示唆しており、業界全体の持続可能性に危機感を抱かせます。特に、大学・専修学校卒の一部がこの現象の影響を受けており、建設業界は新たな採用ターゲットとして女性や文系の人材に目を向けています。
現在、今までの伝統的な採用手法だけでは十分な人材を確保するのが難しいことが明確になっています。多様な人材を受け入れる取り組みが進むことは、企業の競争力を高める鍵となるでしょう。
このような状下で、女性や文系出身者の多数が建設技術者として活躍する可能性が見えるようになりました。特に大学卒の建設技術者のうち、女性の割合は過去10年間で最高値の25.7％に達しています。この流れは、今後の建設業界にとって新しい可能性を開く要素となるでしょう。
建設業界は新卒就職者数の減少に直面する中、戦略的なマインドシフトが求められています。新たに女性や文系人材を導入することで、企業は多様性をもたらし、未来の人材確保に繋がる道筋を築いていく必要があります。
このような取り組みは、より良い労働環境を生み出し、現在の人材不足を打開する助けとなるでしょう。具体的なアプローチを実施する企業が今後増え、業界全体の状況が改善されることを期待します。
詳しくは「ヒューマンリソシア」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
