近年、建設業界では新卒採用に関する動向が注目されています。特に、建設技術者としての新卒就職者数が2024年度に前年比2.1％減少し、2年連続の減少記録を打ち立てました。この動向は、建設業界全体にとって重大な課題となっており、特に女性や文系出身者の雇用が急務とされています。
ヒューマンリソシア株式会社による調査結果では、大学や専門学校を卒業した建設技術者の新卒就職者数が減少傾向にあります。この背景には、高齢化や定年後の離職が見込まれる中での、新規人材供給の減少が影響しています。特に、大学の新卒者が前年比1.8％減少しており、建設各社は採用戦略を見直す必要があります。新卒就職者に占める女性の割合は過去最高の25.7％に達しており、工学部以外の出身者の比率も高まりを見せています。この傾向は、建設業界においてダイバーシティを推進する重要性を示しており、女性や文系出身者に対する需要が高まっています。建設各社は、こうした新しい価値観を持つ人材を受け入れる体制を整える必要があります。
建設業界は、厳しい人材不足に直面しています。特に、建設技術者の有効求人倍率は5.57倍と、全職業の中でも特に高い数値を記録しています。これは、今後の人材供給が極めて重要であることを示しており、戦略的な採用が求められます。このような状況の中、デジタルトランスフォーメーション（DX）を活用することが人材採用や育成において鍵となるでしょう。たとえば、オンラインプラットフォームを通じたリクルーティングや、データ分析による求職者の適性診断といった取り組みが期待されています。これにより、より多様な人材を効率的に確保し、育成することが可能となります。
建設業界の今後を考えると、や文系出身者の採用を進めることがカギとなります。業界全体の環境が変わりつつある中で、新卒者の育成体制や定着率向上に注力することが、将来の人材確保に繋がるでしょう。企業は、柔軟な雇用政策と育成システムを整えることで、多様な人材を受け入れる準備を整える必要があります。
詳しくは「ヒューマンリソシア株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松
