2026年卒業予定の学生を対象にした調査で、インターンシップ参加後に企業の印象が変化した理由として、「会社の文化や雰囲気が合わない」と感じた学生が最も多いことが明らかになりました。インターンシップが企業の印象形成に与える影響とは？
インターンシップ参加後の印象変化
株式会社ジェイックが運営する新卒スカウトサイト「Future Finder®」は、2026年卒業予定の学生158名を対象に、インターンシップ参加後の企業の印象変化に関する調査を実施しました。
調査によると、インターンシップに参加したことで企業の印象が「下がった」と回答した学生は36.1％で、その理由として最も多かったのは「会社の文化や雰囲気が合わないと感じた」（56.8％）でした。次いで、「働いている社員を魅力に感じなかった」（40.9％）、「提供された企業情報が分かりづらかった、魅力に感じなかった」（22.7％）が続きました。
一方、インターンシップに参加して企業の印象が「上がった」と回答した学生からは、「実際に仕事体験ができた」「社員の人柄の良さを感じた」「人事の方が話しやすかった」といった声が寄せられ、実務体験や社員との交流が好印象につながっていることが伺えます。
この調査結果から、インターンシップは学生にとって企業の文化や雰囲気を直接感じる貴重な機会であり、企業側にとっても自社の魅力を伝える重要な場であることが分かります。企業は、インターンシップを通じて学生にポジティブな印象を与えるために、社風や社員の魅力を効果的に伝える工夫が求められます。
詳しくは「株式会社ジェイック」まで。
レポート／DXマガジン編集部 海道
