少子高齢化が進行する今日、仕事と介護の両立は多くの労働者にとって重大な課題となっています。実施した調査によると、85%以上の人々が仕事と介護を両立することに対して「負担」を感じていると回答しています。この現象は、個々の働き方だけでなく、企業や社会全体にとっても深刻な影響を及ぼすものです。
調査結果は、実際に介護を行っている従業員の困難さを反映しており、35%近くが介護による心身の負担を特に感じています。このような状況では、従業員の勤務意欲や生産性に直結するため、企業としても見逃せない課題です。
調査結果からは、介護と仕事の両立をめぐる具体的な悩みが浮き彫りになっています。多くの従業員が介護のために仕事をセーブせざるを得ない状況に置かれており、結果として経済的な負担や精神的ストレスが蓄積しています。特に注目すべきは、介護を理由に仕事を辞めることを考えたことがあると答えた人が半数を超える54%に達する点です。この現実は、離職の危機が常に身近にあることを示唆しています。企業が適切な支援を提供できない場合優秀な人材が離職するリスクが高まります。
企業側では、既存の社内制度に対しても利用しづらいとの声が多く、特に「周囲に迷惑をかける」との心理的負担が大きいことが明らかになっています。このような背景から、企業は介護支援の実態をしっかりと把握し、より効果的な施策を講じる必要があります。
従業員が求める介護支援策として、最もニーズが高いのは「テレワーク」と「介護休暇の充実」であり、それぞれ24.6%の支持を得ています。また、勤務時間の柔軟性を求める声も多く、従業員が仕事を効率的で負担の少ない形で両立できるような制度を構築することが急務です。
さらに、従業員への情報提供についても改善の余地があります。直接的な説明や従業員同士のコミュニケーションを視した施策が求められており、それによって心理的なハードルを下げることができるでしょう。このような新たなアプローチにより、企業は従業員の仕事と介護の両立を支援し、持続可能な雇用環境の確保に繋げることが可能です。
今後、企業は法律の改正に合わせて、介護に対する理解を深め、より具体的な支援策を実行することで、従業員が安心して働ける職場環境を整えていく必要があります。仕事と介護の両立は、個人の問題ではなく、企業や社会全体で解決すべき課題であることを再認識し、共に取り組むことが求められています。詳しくは「エフアンドムネット株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松
