4月1日より「働き方改革」の一環として、労働基準法39条の改正が実施される。この改正に、中小企業が「戦々恐々」だ。これが、実際に実施されると、会社が潰れてしまうという声が上がっている。一方で、これさえ守れない企業は、潰れてしまえ！という意見も出ており、ブラック企業対勤労者の構図も浮かび上がって来た。
今回は、勤労者の悲鳴にスポットを当てる。
思わぬ発言の波紋
中小企業「有給を付与したら潰れる
」
それもう会社の体を成してないから潰れた方が世のためなのでは… pic.twitter.com/Vuh1v9zy18
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) March 17, 2019
中小企業「有給を付与したら潰れる」
それもう会社の体を成してないから潰れた方が世のためなのでは…
有給が義務化されると、「潰れちゃいます」と言われるという、ある社労士さんの発言が波紋を呼んでいる。この改正に関して、神奈川労働局を取材した。
神奈川労働局への取材
まず今回の法改正で、有給が取得出来る勤労者に対しては、最低5日以上、使用者が必ず与えなければならない。以前は、勤労者が請求すれば、使用者は与えなければならなかった。今回の改正で、勤労者からの請求が無くても、使用者は有給を与えなければならなくなった。
今の有給休暇のシステムは、正社員であれば半年勤務し、全労働日の8割以上勤務すれば、年間10日間の有給休暇の権利が与えられる。そして勤続6年半且つ全労働日の8割以上勤務で、有給休暇のMaxの20日が与えられる仕組みになっている。
その権利を持った従業員に対して、使用者は、請求が無くとも、自主的に最低5日以上の有給休暇を与えなければならないという形に、今回の法改正で変わる。
罰則規定も
この法律の実施から、1年以内に使用者は、従業員に有給休暇の予定を組んで、確実に取得させる必要がある。労働基準監督署がこれを監視し、守られなければ、その使用者に対して指導を行う。悪質なケースや指導を守らない場合は、罰金30万円の罰則が適用される。
ネットの反応
なんというか、その論調でいくと
「最低賃金払ったら潰れる」
「規制に従ったら潰れる」
「税金払ったら潰れる」
とかも正当化されそうなんですが。— おくさん
解説屋のねこ (@a_okusan) March 18, 2019
労働者に落ち度はない
法律すら守れない会社はなくなった方が世のため— からげる (@2525Karageru) March 18, 2019
そのような会社は早く潰れてください。必要ありません。存在するだけ迷惑です。
— 旅好きJL民 (@KDDAI1006) March 18, 2019
ブラック企業天国ニッポン
某大手保険会社の新人研修の実態を取材したことがある。挨拶、暗唱、限りなきロープレ、深夜までの居残り、怒鳴られる。それは、軍隊そのもので、洗脳の様相。そして、某大手進学塾の新人研修は、新人を泣くまで追い込み、それが深夜まで続いていた。こんなことが、未だに、大手企業で行われている。過労死があちこちの企業で起きているにも関わらずだ。
そして、日本のブラック企業の根本意識に「使い捨て感覚」が蔓延っている。使えない社員は、辞めさせてしまえ！といったような。この時代、そんな企業は、もう社会から淘汰されるべきだ。何者にも代えがたい、ひとの命を大切にしない企業が、社会的使命などを語る資格は無い。
掲載画像 いらすとや
