出版記念セミナーの記事一覧

人事が社員のリスキリングをやりたくても社長は興味なし…　経営層が「Go」を出さない5つの理由と打開策
2023年11月29日 11:00:00
リスキリングは「好きでかつ向いている」分野に方向性をセット　将来の仕事の選択肢を増やす、これから成長する2つの分野
2023年11月28日 11:33:00
今後5年で成長する10の職種と急速に縮小する10の職種　AIや自動化による「技術的失業」に備える、リスキリングの重要性
2023年11月27日 11:00:00
部下のネガティブな状況を聞いた時の1on1の終わり方　重たい空気で終わらせない、上司の対話スキル
2023年11月07日 21:30:00
上司の形式的な1on1を変えたい時に使える「中断のスキル」　有効な「対話」につなげたい、部下からできる働きかけ
2023年11月06日 21:30:00
他者にムカつく心情も憎々しい気持ちも自分にとって“宝”　ピューロランド館長が自分の「価値観」に気づいたきっかけ
2023年11月01日 21:30:00
社員との対話を通して、相手、組織、何より自分が成長する　ピューロランド館長が語る、組織変革への「対話」の活かし方
2023年10月31日 21:30:00
被害者多数…「対話の場」を壊してしまう人の特徴　互いが学びを得られる対話を実現する「5つの基礎力」
2023年10月30日 21:30:00
特技のお笑いを使ったリード獲得で、退職希望者のモチベ喚起　ヨソでの活躍を望む社員に「自社の舞台」を提供した米国の事例
2022年12月27日 17:00:00
テック業界でレイオフが進む米国で「自主退職者」が多い理由　従業員の退職理由でわかる、今企業が取り組むべきこと
2022年12月26日 17:00:00
仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持　米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは
2022年12月23日 21:00:00
なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？　欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由
2022年12月22日 21:00:00
その機能は「ムダ」か「付加価値」か？見極めるための3つの質問　会社の営業利益を上げる、キーエンス流の「価値」の作り方
2022年12月08日 11:33:00
「がんばっていれば結果は自然とついてくる」は本当か？　超高収益企業・キーエンスを作る2つの「戦略」
2022年12月07日 11:33:00
「忙しい」を言い訳にしている人は、定年後も能力が低いまま　10年後も生き抜ける人の「やりたいこと」の見つけ方
2022年11月07日 11:30:00
大きな「夢」がある会社は、つまらないことで問題を起こさない　費用対効果では測れない「ムーンショット」が今必要な理由
2022年11月04日 11:30:00
会社に勤めているだけで「自己実現欲」は溶けてなくなる　「自分のパーパス」を持っていない人が定年後に陥る“落とし穴”
2022年11月02日 11:30:00
「定年後」まで考えられる人が、会社員としての成功者　会社を辞めても成長できる「長期的ポータブルスキル」のススメ
2022年11月01日 11:30:00
中途半端な心理的安全性は「創造性が高い人」を黙らせる　イノベーションを起こす職場の、良い意味で「無視できる」関係性
2022年10月20日 11:30:00
創造的な性格の人は、身近にいると“ちょっと大変”　アイデアを生み出すための「人」と「環境」の問題点
2022年10月18日 11:30:00
部下の本音を引き出すコツは「わざと間違った」質問をすること　元刑事が解説する、人間の心理を活かした「会話術」
2022年10月11日 17:30:00
「ガクチカ」に悩むコロナ禍の就活生に喜ばれる、面接官の一言　候補者の「人となり」を引き出す、採用面接の質問のコツ
2022年09月22日 17:30:00
採用面接で「評価のずれ」が起きる原因は2つだけ　目線を合わせる、面接官の「適性検査」受験のススメ
2022年09月21日 17:30:00
面接官が「なぜ？」を繰り返すのは、候補者にとって「圧迫面接」　本当の「素」を引き出せない、採用面接のNG質問
2022年09月20日 17:30:00
上司は部下の「できていない」を見つけるのがうまくなるもの　評価に納得できない時の、“嫌な奴”にならない交渉術
2022年01月21日 17:30:00
《出版記念セミナー》「ユーリ!!! on ICE」「ゾンビランドサガ」「MAPPA SHOWCASE」など、数々の作品に参加するベテランアニメーター立中順平氏。書籍刊行にあたりセミナーを開催！！
2019年04月26日 17:30:00
大反響！新カテゴリー「採用ブランディング」新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」 3月8日（木）、16日（金）出版記念セミナーを追加開催
2018年02月28日 10:00:00
【FISCOソーシャルレポーター】藤川里絵：ジャケ買いならぬ、社名買いはありなのか？
2017年06月12日 10:25:00
Amazon書籍ランキング3部門で1位を獲得！不動産投資で“年収1億円”を稼ぐ方法を公開した「元外資系サラリーマンの家賃年収『1億円』構築術」出版記念セミナーを4月9日開催
2016年03月15日 09:30:00

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リスキリングは「好きでかつ向いている」分野に方向性をセット　将来の仕事の選択肢を増やす、これから成長する2つの分野

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上司の形式的な1on1を変えたい時に使える「中断のスキル」　有効な「対話」につなげたい、部下からできる働きかけ

他者にムカつく心情も憎々しい気持ちも自分にとって“宝”　ピューロランド館長が自分の「価値観」に気づいたきっかけ

社員との対話を通して、相手、組織、何より自分が成長する　ピューロランド館長が語る、組織変革への「対話」の活かし方

被害者多数…「対話の場」を壊してしまう人の特徴　互いが学びを得られる対話を実現する「5つの基礎力」

特技のお笑いを使ったリード獲得で、退職希望者のモチベ喚起　ヨソでの活躍を望む社員に「自社の舞台」を提供した米国の事例

テック業界でレイオフが進む米国で「自主退職者」が多い理由　従業員の退職理由でわかる、今企業が取り組むべきこと

仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持　米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは

なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？　欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由

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「がんばっていれば結果は自然とついてくる」は本当か？　超高収益企業・キーエンスを作る2つの「戦略」

「忙しい」を言い訳にしている人は、定年後も能力が低いまま　10年後も生き抜ける人の「やりたいこと」の見つけ方

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