ダイバーシティ推進の記事一覧

DEI時代に応えるダイバーシティ推進eラーニングを大幅改定　「実践！ダイバーシティ(基礎編)」を6月28日から提供開始
2024年06月26日 10:00:00
「女性リーダー育成は組織変革の突破口」　給食DXのナリコマ、初の女性本部長との対談動画を公開　ー自分らしい生き方・働き方をデザインしようー
2024年05月24日 12:00:00
～長年企業の女性活躍・DEI推進に携わるコンサルタントによる渾身の1冊～　『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』4月28日発売
2024年04月26日 13:15:00
昭和女子大学キャリアカレッジ　ダイバーシティ推進セミナー「ダイバーシティ推進と持続可能な経営～人的資本の向上策に着目して～」開催
2024年04月16日 17:00:00
約3万人の社員を擁するベルシステム24ならではの事業成長に繋がるESG戦略
2023年10月19日 00:00:00
ネットラーニンググループが7月20日、21日に「人材戦略フォーラム2023」を開催！20日の基調講演では先進企業のDEI推進、人的資本拡充に向けた取り組みをご紹介
2023年06月07日 10:00:00
先進企業の事例紹介「大成建設のD＆Iとワークライフバランスに関する取り組みの戦略」公開セミナー　6月27日(火)開催
2023年05月29日 10:00:00
同志社大学・上智大学　ダイバーシティ・シンポジウム開催
2023年02月24日 14:00:00
「ありがとう」と感謝されても、「負債感」を感じてしまうワケ　科学的な視点から見る、職場における“感謝の偏り”の問題点
2022年08月26日 17:00:00
新入社員が悩む、在宅ワークで“助けてくれる人がいない問題”　分断されたチームをつなぎとめる「感謝」の科学的な機能
2022年08月25日 17:15:00
感謝する・される人を「目撃」するだけでも、プラスの作用がある　チームワーク向上にもつながる「感謝」の科学的な機能
2022年08月24日 17:15:00
感謝は「される」だけでなく、「する」こともストレス軽減になる　心理学の研究結果から見る、波及する“感情”がもたらす作用
2022年08月23日 17:15:00
じつは困っていて、互いに悩みを聞いて欲しいマネージャーたち　ディスカッションして、悩みごとを言語化できる“場”の設け方
2021年07月15日 06:35:00
20年前に課長になった人は、当時の常識で指導・管理し続ける　悪気なく固執する「古いやり方」からの、アップデートの必要性
2021年07月14日 06:35:00
「ITに疎い上司、共創を潰す上司」は冷遇・降格されていい　IT活用で“つながる垣根”を低くする、デジタルエクスペリエンス
2021年07月13日 06:35:00
「同調圧力的な職場」からの脱却で生じる、変わる苦しみ　変革とは、上司・担当者・組織すべての“正しい”アップデート
2021年07月12日 06:35:00
直前まで抱え込んで、整理されてない仕事を「ごめん！」とゲボる　成果につながる助け合いに欠かせない「ヘルプを出す訓練」
2021年07月09日 06:55:00
組織を「助け合えないチーム」にしてしまう、お互いの無関心　ITツールの不使用や、席の固定化で失われる“知る機会”
2021年07月08日 06:35:00
「周囲に援助を求める行動＝立派なビジネススキル」という発想　互いの助け合いが「結果を出せるチーム」への成長を促すワケ
2021年07月07日 06:35:00
昔の日本社会は「24時間戦える男性正社員のみ」が活躍できた　壁を壊し、多様な感性を解放することで生まれる“新たな価値”
2021年07月06日 06:35:00
同調を求め、裁量を奪うことで妨げられる、ダイバーシティ推進　女性活躍の最前線から学ぶ「ヘルプシーキング行動」とは？
2021年07月05日 17:35:00
元東芝多様性推進部・部長が語る“今やるべきダイバーシティ推進”とは　人事・労務担当者向けオンライン公開セミナー 5月19日(水)開催
2021年05月11日 10:45:00
千葉商科大学ダイバーシティ推進宣言を発表
2021年04月27日 14:22:00
【申込受付開始】ダイバーシティ＆インクリュージョンの未来を考えるセミナー　～ポーラ社内ベンチャー「DECENCIA」社長山下慶子氏×HRアワード2019最優秀賞「EDGE」社長佐原資寛～
2019年11月12日 11:00:00
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位の認定を取得
2019年03月29日 13:30:00
Honda、「平成30年度新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定
2019年03月25日 12:00:00
「早稲田大学ダイバーシティ推進宣言」を公表します
2017年07月01日 18:00:00
京都精華大学ダイバーシティ推進センター発足イベント　講演会「スニーカーで、世界は変えられる」開催のお知らせ
2017年06月28日 10:00:00
＜LGBTダイバーシティ推進の現状＞　フレンドリー企業の取り組み進む　社員主導のプロジェクトも　　企業、自治体68名が参加し『第3回LGBT-アライシンポジウム』5月29日、30日開催
2017年06月27日 11:00:00
「すべての人が“自分らしく働ける”社会」を目指し、転職支援サービスにおけるダイバーシティ推進を強化。 6月1日「ダイバーシティ宣言」新規WEBページを開設。
2017年06月02日 17:00:00

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＜LGBTダイバーシティ推進の現状＞ フレンドリー企業の取り組み進む 社員主導のプロジェクトも 企業、自治体68名が参加し『第3回LGBT-アライ シンポジウム』5月29日、30日開催

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「ありがとう」と感謝されても、「負債感」を感じてしまうワケ　科学的な視点から見る、職場における“感謝の偏り”の問題点

新入社員が悩む、在宅ワークで“助けてくれる人がいない問題”　分断されたチームをつなぎとめる「感謝」の科学的な機能

感謝する・される人を「目撃」するだけでも、プラスの作用がある　チームワーク向上にもつながる「感謝」の科学的な機能

感謝は「される」だけでなく、「する」こともストレス軽減になる　心理学の研究結果から見る、波及する“感情”がもたらす作用

じつは困っていて、互いに悩みを聞いて欲しいマネージャーたち　ディスカッションして、悩みごとを言語化できる“場”の設け方

20年前に課長になった人は、当時の常識で指導・管理し続ける　悪気なく固執する「古いやり方」からの、アップデートの必要性

「ITに疎い上司、共創を潰す上司」は冷遇・降格されていい　IT活用で“つながる垣根”を低くする、デジタルエクスペリエンス

「同調圧力的な職場」からの脱却で生じる、変わる苦しみ　変革とは、上司・担当者・組織すべての“正しい”アップデート

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組織を「助け合えないチーム」にしてしまう、お互いの無関心　ITツールの不使用や、席の固定化で失われる“知る機会”

「周囲に援助を求める行動＝立派なビジネススキル」という発想　互いの助け合いが「結果を出せるチーム」への成長を促すワケ

昔の日本社会は「24時間戦える男性正社員のみ」が活躍できた　壁を壊し、多様な感性を解放することで生まれる“新たな価値”

同調を求め、裁量を奪うことで妨げられる、ダイバーシティ推進　女性活躍の最前線から学ぶ「ヘルプシーキング行動」とは？

元東芝多様性推進部・部長が語る“今やるべきダイバーシティ推進”とは　人事・労務担当者向けオンライン公開セミナー 5月19日(水)開催

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