〜最も知りたかった「配属チームの開発体制」が入社後に食い違った情報の1位に〜



【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108838/202610309061/_prw_PT1fl_XvRDDe7F.png】



株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島 我生斗）は、転職エージェント（人材紹介会社）を利用して直近3年以内に転職したITエンジニア101名を対象に、ITエンジニアの転職における「求人票に載らない情報」と入社後ギャップに関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O1-7w3JEdKm】



 



01｜転職エージェントを利用したITエンジニアの約9割が「求人票の情報だけでは職場の実態がわからない」と回答



02｜内定承諾前に十分に得られなかった情報、「配属チームの開発体制・人数構成」が60.9%でトップ



03｜入社後に食い違いを感じた層の約4割が「実際に退職・再転職した」と回答



 



 



【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108838/202610309061/_prw_PT2fl_Z1l8gWm2.png】



 



 



■調査概要



調査名称：ITエンジニアの転職における「求人票に載らない情報」と入社後ギャップに関する実態調査



調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査



調査期間：2026年9月24日〜同年9月28日



有効回答：転職エージェント（人材紹介会社）を利用して直近3年以内に転職したITエンジニア101名



 



※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。



 



【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108838/202610309061/_prw_PT3fl_AG06q1Od.png】



 



■約9割のITエンジニアが、応募先の検討時に「求人票の情報だけでは職場の実態がわからない」と実感



「Q1. あなたは、直近の転職で応募先を検討していた際、求人票の情報だけでは職場の実態がわからないと感じたことがありますか。」（n=101）と質問したところ、「強く感じた」が57.4%、「やや感じた」が30.7%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O2-jwJ57VnQ】



・強く感じた：57.4%



・やや感じた：30.7%



・あまり感じなかった：7.9%



・全く感じなかった：3.0%



・わからない/答えられない：1.0%



 



■内定承諾時点で知りたかった情報、「一部は得られたが、不十分なまま承諾した」「ほとんど得られないまま承諾した」が合わせて51.6%に上る



「Q2. Q1で「強く感じた」「やや感じた」を回答した方にお聞きします。あなたは、直近の転職で内定を承諾した時点で、知りたかった情報をどの程度得られていましたか。」（n=89）と質問したところ、「十分に得た上で承諾した」が47.2%、「一部は得られたが、不十分なまま承諾した」が49.4%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O3-pq0cNYCC】



・ほとんど得られないまま承諾した：2.2%



・一部は得られたが、不十分なまま承諾した：49.4%



・十分に得た上で承諾した：47.2%



・わからない/答えられない：1.1%



 



■承諾前に十分に得られなかった情報、「配属チームの開発体制・人数構成」が60.9%でトップ



「Q3. Q2で「一部は得られたが、不十分なまま承諾した」「ほとんど得られないまま承諾した」を回答した方にお聞きします。あなたが、直近の転職で内定を承諾する前に知りたかったものの、十分に得られなかった情報を教えてください。（複数回答）」（n=46）と質問したところ、「配属チームの開発体制・人数構成」が60.9%、「チームの雰囲気や上司の人柄」が39.1%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O4-v9tQ1JB6】



・配属チームの開発体制・人数構成：60.9%



・チームの雰囲気や上司の人柄：39.1%



・実際の担当業務・担当範囲：37.0%



・コードレビューやテストの文化：37.0%



・技術的負債や使用技術の実態：32.6%



・残業や休日対応の実態：32.6%



・評価制度の運用実態：30.4%



・その他：2.2%



・わからない/答えられない：0.0%



 



■情報を確認できないまま承諾した理由、「確認できる相手や機会がなかったから」が56.5%で最多



「Q4. Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。知りたかった情報を十分に確認できないまま内定を承諾した理由を教えてください。（複数回答）」（n=46）と質問したところ、「確認できる相手や機会がなかったから」が56.5%、「質問すると選考や印象に悪影響が出ると感じたから」が41.3%、「「入社するまでわからない」と説明されたから」が37.0%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O5-4tP2lO07】



・確認できる相手や機会がなかったから：56.5%



・質問すると選考や印象に悪影響が出ると感じたから：41.3%



・「入社するまでわからない」と説明されたから：37.0%



・何をどこまで確認すべきかわからなかったから：23.9%



・質問しても具体的な回答が得られなかったから：23.9%



・承諾期限までに確認する時間がなかったから：15.2%



・年収や業務内容など他の条件に納得していたから：13.0%



・その他：2.2%



・わからない/答えられない：2.2%



 



■ITエンジニアの7割以上が、入社後に事前の内容と職場の実態が「大きく食い違っていた」「やや食い違っていた」と回答



「Q5. あなたは、直近の転職先に入社した後、事前に聞いていた内容と職場の実態が食い違っていると感じたことがありますか。」（n=101）と質問したところ、「大きく食い違っていた」が34.7%、「やや食い違っていた」が35.6%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O6-4RV3P2WD】



・大きく食い違っていた：34.7%



・やや食い違っていた：35.6%



・ほとんど食い違いはなかった：20.8%



・全く食い違いはなかった：7.9%



・わからない/答えられない：1.0%



 



■入社後に食い違っていた内容の上位は、「配属チームの開発体制・人数構成」「実際の担当業務・担当範囲」



「Q6. Q5で「大きく食い違っていた」「やや食い違っていた」と回答した方にお聞きします。具体的に食い違っていた内容を教えてください。（複数回答）」（n=71）と質問したところ、「配属チームの開発体制・人数構成」が54.9%、「実際の担当業務・担当範囲」が52.1%、「技術的負債や使用技術の実態」が39.4%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O7-tG8VBuzC】



・配属チームの開発体制・人数構成：54.9%



・実際の担当業務・担当範囲：52.1%



・技術的負債や使用技術の実態：39.4%



・残業や休日対応の実態：31.0%



・コードレビューやテストの文化：29.6%



・評価制度の運用実態：25.4%



・チームの雰囲気や上司の人柄：21.1%



・その他：1.4%



・わからない/答えられない：0.0%



 



■食い違いが原因で約4割が「実際に退職・再転職した」と回答



「Q7. Q5で「大きく食い違っていた」「やや食い違っていた」と回答した方にお聞きします。その食い違いが原因で、退職や再転職を考えたことがありますか。」（n=71）と質問したところ、「実際に退職・再転職した」が38.0%、「真剣に考えたことがある」が52.1%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O8-1967tD99】



・実際に退職・再転職した：38.0%



・真剣に考えたことがある：52.1%



・少し考えたことがある：9.9%



・考えたことはない：0.0%



・わからない/答えられない：0.0%



 



■今後の転職エージェント選びで重視する点、「技術を理解し、職務経歴書の書き方を支援してくれる」「求人票に載らない職場の情報を持っている」がいずれも半数以上



「Q8. あなたが今後、転職エージェントを選ぶとしたら、どのような点を重視しますか。（複数回答）」（n=101）と質問したところ、「技術を理解し、職務経歴書の書き方を支援してくれる」が54.5%、「求人票に載らない職場の情報を持っている」が53.5%、「転職しない方がよい場合は正直に伝えてくれる」が37.6%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O9-R179RMo8】



・技術を理解し、職務経歴書の書き方を支援してくれる：54.5%



・求人票に載らない職場の情報を持っている：53.5%



・転職しない方がよい場合は正直に伝えてくれる：37.6%



・定着率や求人満足度などの実績を開示している：30.7%



・年収交渉に強い：30.7%



・保有している求人数が多い：27.7%



・対応・連絡が早い：21.8%



・その他：0.0%



・特にない：5.9%



・わからない/答えられない：0.0%



 



■「自身のキャリアパスをかなえるのにピッタリなシークレット求人を紹介してくれること」や「親身になって提案や相談をしてくれること」などを重視する声も



「Q9. Q8で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q8で回答した以外に、転職エージェントを選ぶ際に重視する点があれば、自由に教えてください。特にない場合は「特になし」とご記入ください。（自由回答）」（n=95）と質問したところ、「自身のキャリアパスをかなえるのにピッタリなシークレット求人を紹介してくれること。」や「親身になって提案や相談をしてくれる。」など67件の回答を得ることができました。



 



＜自由回答・一部抜粋＞



・自身のキャリアパスをかなえるのにピッタリなシークレット求人を紹介してくれること。



・親身になって提案や相談をしてくれる。



・自身の思い描くキャリアパスにあった道を示してくれるか。



・担当者が希望を出来る限りきいてくれること。



・とりあえず受ける形にしないエージェントが良い。



・専門性があるか。



 



■85.2%のITエンジニアが、転職エージェント選びで「提案される求人数の多さ」より「求人票に載らない職場の情報の充実」を重視



「Q10. あなたが転職エージェントを選ぶ際、「提案される求人数の多さ」と「求人票に載らない職場の情報の充実」では、どちらをより重視しますか。」（n=101）と質問したところ、「職場情報の充実を重視する」が42.6%、「どちらかといえば職場情報の充実を重視する」が42.6%という回答となりました。



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O10-B0hY0J7R】



・職場情報の充実を重視する：42.6%



・どちらかといえば職場情報の充実を重視する：42.6%



・どちらかといえば求人数の多さを重視する：9.9%



・求人数の多さを重視する：3.0%



・わからない/答えられない：2.0%



 



■まとめ



今回は、転職エージェント（人材紹介会社）を利用して直近3年以内に転職したITエンジニア101名を対象に、「ITエンジニアの転職における『求人票に載らない情報』と入社後ギャップに関する実態調査」を実施しました。その結果、約9割が求人票の情報だけでは職場の実態がわからないと感じており、入社後に食い違いを感じた層の38.0%が実際に退職・再転職していることが明らかになりました。



 



まず、応募先の検討段階ですでに実態を把握できていないと感じた方は9割近くに達し、そのうち知りたかった情報が不十分なまま、またはほとんど得られないまま内定を承諾した方は51.6%に上りました。次に、十分に得られなかった情報は「配属チームの開発体制・人数構成」が60.9%で、確認できなかった理由は「確認できる相手や機会がなかったから」が56.5%でトップです。さらに、入社後に職場の実態との食い違いを感じた方は70.3%で、食い違っていた内容も「配属チームの開発体制・人数構成」が54.9%で最多となりました。一方で、「求人数の多さ」より「職場情報の充実」を重視する方は85.2%を占めています。



 



本調査から、転職エージェントを利用したITエンジニアの多くが、求人票だけでは職場の実態をつかめないまま内定を承諾し、入社後に事前の情報との食い違いを経験している実態が浮かび上がりました。とくに、内定前に知りたかった情報と入社後に食い違った情報には「配属チームの開発体制」など共通する項目が多く、選考の場では確認しづらい情報が、そのまま入社後のギャップにつながっている様子がうかがえます。採用難が続くなかで、企業は入社後のミスマッチによる早期離職という二重の損失に直面しています。求人票に載らない職場の情報をどれだけ事前に届けられるかが、転職エージェントを選ぶ際の判断軸の一つになっていくのではないでしょうか。



 



 



【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M108838/202610309061/_prw_PT4fl_SncfsO4F.png】



 



 



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O11-5VzeUdur】



 



■ITエンジニアのための転職支援なら「キッカケエージェント」



【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202610309061-O12-xB3Cn5y4】



「キッカケエージェント」は、株式会社キッカケクリエイションが運営する、ITエンジニアの理想のキャリア構築に寄り添う転職支援サービスです。



本サービスは、従来の転職エージェントにありがちな「大量応募」や「技術知識の不足」といった課題を解消するため、以下の4つの強みを軸に展開しています。



「量より質」の厳選マッチング



30〜40社の同時応募は行わず、エンジニアのライフプランを深くヒアリングした上で、希望に合致する求人のみを厳選。状況に応じて「現職残留」も選択肢に含める誠実な提案が特徴です。



技術への深い理解に基づくキャリア設計



業界動向やエンジニア業務に精通したアドバイザーが在籍。フレームワークやツールの価値を正しく理解し、個々の経験を正確に棚卸しすることで、市場価値を最大化するプランを提示します。



求人票に載らない「企業の内部事情」を共有



企業の人事担当者への直接ヒアリングを徹底。開発体制やエンジニア文化、入社後のキャリアパスなど、エンジニアが本当に知りたい現場のリアルな情報を事前に提供します。



納得いくまで伴走する手厚いサポート



内定を急かすことは一切ありません。企業・ポジションごとの質問リスト提供やカスタマイズされた面接対策など、納得がいくまで何度でも無料で利用可能です。



2024年3月から2025年3月までの1年間における初回面談実施数は2,688名にのぼり、提案求人およびキャリアアドバイスの満足度は共に93%、リピート利用希望率は96%と、利用者から極めて高い支持をいただいています。



※調査機関（自社調べ）・アンケート対象期間：2022/5/1〜2023/3/1



公式サイト： https://kikkakeagent.co.jp/



■会社概要



会社名　：株式会社キッカケクリエイション



設立　　：2020年3月26日



代表者　：代表取締役　川島 我生斗



所在地　：東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階



事業内容：ITキャリア支援事業、IT転職映像メディア、ITライフスタイルメディア



URL　　：https://kikkakecreation.com/



情報提供元： PRワイヤー
記事名：「 【ITエンジニア転職調査】約9割が「求人票では職場の実態がわからない」、7割超が入社後ギャップ 」