EY Japan、「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2022」の「プロジェクト・アワード優秀賞」を受賞
PRワイヤー 2022年03月23日 16:30:00
ソラストの給与業務の大幅な自動化を実現
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：近藤 聡、以下、EYSC）は、2022年3月23日開催のSAPパートナー向けのコンベンション「SAP Japan Partner Summit 2022 online」において行われた「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2022」授与式で、「プロジェクト・アワード 優秀賞」を受賞したことをお知らせします。
SAP AWARD OF EXCELLENCEは、SAPソリューション分野での取り組みや成果、ビジネスの実績、優れた導入プロジェクト、顧客への高い価値の提供、といったさまざまな観点からパートナーを評価し表彰するものです。
このたびは、EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスが、医療事務や介護、保育サービスを提供する株式会社ソラスト（東京都港区、代表取締役社長 CEO：藤河 芳一）に対して、SAPのクラウドベースの給与計算管理システム「SAP® SuccessFactors® Employee Central Payroll」（以下、EC-Payroll）を導入し、ソラストの拠点分散型の人事給与業務の本社集約化に成功したことが評価されました。このプロジェクトでは、日本ではまだ導入実績があまりなかった「Payroll Control Center」を積極的に活用し、従来では多大な負荷が掛かっていた給与データの整合性チェックならびに、給与計算結果の妥当性チェックの業務を自動化し、その業務自体の廃止を実質的に実現しました。「Payroll Control Center」は、EY米国とSAP社が共同開発した給与計算実行や業務進捗管理などを行うグローバル共通の標準機能で、両社のCo-Innovation活動を通じて機能を強化したものです。EYの当機能に関する知見が深かったこともEC-Payrollの真価を引き出し、同プロジェクトを成功に導いた要因とみています。
EYSC ピープル・アドバイザリー・サービス パートナー 田口 陽一のコメント：
「EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスは、EYのパーパス（存在意義）であるBuilding a better working worldのもと、『経済で社会平和を、日本から。』を目指し、さまざまな人材アジェンダに対するサービスを提供、また、HRDX（人事部門のデジタルトランスフォーメーション）にも取り組んでいます。今回の受賞により、SAP® SuccessFactors®の人事給与業務の領域における弊社のこれまでの取り組みを評価いただけたことを嬉しく思います。今後もSAP社とのアライアンス関係のもと、人事部門の高度化に取り組んで参ります」
株式会社ソラスト 人事総務本部 HRTech推進部 部長 菅野 透氏のコメント：
「株式会社ソラストは、約30,000人の社員が医療、介護、保育に関わるサービスを全国規模で展開している会社です。現在当社は、昭和の働き方から令和の働き方へ、創業以来ともいえる大改革に取り組んでおり、EY様の強力なご支援のもと、給与システムとして『Payroll Control Center』など最新IT技術を駆使した『EC-Payroll』を当初計画どおり導入することができました。このたび当社の事例をもって、EY様がプロジェクト・アワード 優秀賞を受賞されたとのこと、関係者一同、大変うれしく感じております」
SAPジャパン株式会社 常務執行役員 チーフ・トランスフォーメーション・オフィサー 兼 デジタルエコシステム事業担当 大我 猛氏のコメント:
「この度のEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社様（以下EYSC) の『プロジェクト・アワード優秀賞』の受賞を心よりお祝い申し上げます。EYSC様の高度な企業変革コンサルティング力とSAPソリューションによる実現力により、株式会社ソラスト様の人事変革に大きく寄与されました。EYSC様が、EYグローバルの最新の知見を日本にいち早く展開することにより、日本のお客様のデジタルトランスフォーメーションが加速することを確信しております」
※SAP、SAPロゴ、記載されているすべてのSAP製品およびサービス名はドイツにあるSAP SEやその他世界各国における登録商標または商標です。またその他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です。
〈EYについて〉
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパスとしています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
〈EYのコンサルティングサービスについて〉
EYのコンサルティングサービスは、人、テクノロジー、イノベーションの力でビジネスを変革し、より良い社会を構築していきます。私たちは、変革、すなわちトランスフォーメーションの領域で世界トップクラスのコンサルタントになることを目指しています。7万人を超えるEYのコンサルタントは、その多様性とスキルを生かして、人を中心に据え（humans@center）、迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed）、大規模にイノベーションを推進し（innovation@scale）、クライアントのトランスフォーメーションを支援します。これらの変革を推進することにより、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創造していきます。詳しくはey.com/ja_jp/consultingをご覧ください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：近藤 聡、以下、EYSC）は、2022年3月23日開催のSAPパートナー向けのコンベンション「SAP Japan Partner Summit 2022 online」において行われた「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2022」授与式で、「プロジェクト・アワード 優秀賞」を受賞したことをお知らせします。
SAP AWARD OF EXCELLENCEは、SAPソリューション分野での取り組みや成果、ビジネスの実績、優れた導入プロジェクト、顧客への高い価値の提供、といったさまざまな観点からパートナーを評価し表彰するものです。
このたびは、EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスが、医療事務や介護、保育サービスを提供する株式会社ソラスト（東京都港区、代表取締役社長 CEO：藤河 芳一）に対して、SAPのクラウドベースの給与計算管理システム「SAP® SuccessFactors® Employee Central Payroll」（以下、EC-Payroll）を導入し、ソラストの拠点分散型の人事給与業務の本社集約化に成功したことが評価されました。このプロジェクトでは、日本ではまだ導入実績があまりなかった「Payroll Control Center」を積極的に活用し、従来では多大な負荷が掛かっていた給与データの整合性チェックならびに、給与計算結果の妥当性チェックの業務を自動化し、その業務自体の廃止を実質的に実現しました。「Payroll Control Center」は、EY米国とSAP社が共同開発した給与計算実行や業務進捗管理などを行うグローバル共通の標準機能で、両社のCo-Innovation活動を通じて機能を強化したものです。EYの当機能に関する知見が深かったこともEC-Payrollの真価を引き出し、同プロジェクトを成功に導いた要因とみています。
EYSC ピープル・アドバイザリー・サービス パートナー 田口 陽一のコメント：
「EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスは、EYのパーパス（存在意義）であるBuilding a better working worldのもと、『経済で社会平和を、日本から。』を目指し、さまざまな人材アジェンダに対するサービスを提供、また、HRDX（人事部門のデジタルトランスフォーメーション）にも取り組んでいます。今回の受賞により、SAP® SuccessFactors®の人事給与業務の領域における弊社のこれまでの取り組みを評価いただけたことを嬉しく思います。今後もSAP社とのアライアンス関係のもと、人事部門の高度化に取り組んで参ります」
株式会社ソラスト 人事総務本部 HRTech推進部 部長 菅野 透氏のコメント：
「株式会社ソラストは、約30,000人の社員が医療、介護、保育に関わるサービスを全国規模で展開している会社です。現在当社は、昭和の働き方から令和の働き方へ、創業以来ともいえる大改革に取り組んでおり、EY様の強力なご支援のもと、給与システムとして『Payroll Control Center』など最新IT技術を駆使した『EC-Payroll』を当初計画どおり導入することができました。このたび当社の事例をもって、EY様がプロジェクト・アワード 優秀賞を受賞されたとのこと、関係者一同、大変うれしく感じております」
SAPジャパン株式会社 常務執行役員 チーフ・トランスフォーメーション・オフィサー 兼 デジタルエコシステム事業担当 大我 猛氏のコメント:
「この度のEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社様（以下EYSC) の『プロジェクト・アワード優秀賞』の受賞を心よりお祝い申し上げます。EYSC様の高度な企業変革コンサルティング力とSAPソリューションによる実現力により、株式会社ソラスト様の人事変革に大きく寄与されました。EYSC様が、EYグローバルの最新の知見を日本にいち早く展開することにより、日本のお客様のデジタルトランスフォーメーションが加速することを確信しております」
※SAP、SAPロゴ、記載されているすべてのSAP製品およびサービス名はドイツにあるSAP SEやその他世界各国における登録商標または商標です。またその他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です。
〈EYについて〉
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパスとしています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
〈EYのコンサルティングサービスについて〉
EYのコンサルティングサービスは、人、テクノロジー、イノベーションの力でビジネスを変革し、より良い社会を構築していきます。私たちは、変革、すなわちトランスフォーメーションの領域で世界トップクラスのコンサルタントになることを目指しています。7万人を超えるEYのコンサルタントは、その多様性とスキルを生かして、人を中心に据え（humans@center）、迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed）、大規模にイノベーションを推進し（innovation@scale）、クライアントのトランスフォーメーションを支援します。これらの変革を推進することにより、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創造していきます。詳しくはey.com/ja_jp/consultingをご覧ください。
情報提供元： PRワイヤー