「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」で「ベーシックアチーブメント準大賞」を受賞～監査業界初～
PRワイヤー 2018年03月05日 11:12:00
2018/03/05
新日本有限責任監査法人
新日本有限責任監査法人「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」で「ベーシックアチーブメント準大賞」を受賞～監査業界初～
EYのメンバーファームである新日本有限責任監査法人（理事長：辻幸一、以下「EY新日本」）は、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（略称：「NPO法人J-Win」）が主催する「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」において、「ベーシックアチーブメント準大賞」を受賞しました。
「J-Winダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D&I」）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業におけるD&I推進を加速することを目的として2008年から毎年実施されています。
今回の受賞は、EY新日本が、「経済環境の複雑化、クライアントニーズの多様化が進む厳しい環境の中で、ダイバーシティを要として、さらなる高いサービス品質を生み出し、持続的に成長しようと、全社一丸となってD&I推進に取り組んでいる」と評価されたものです。
EY新日本は、今後とも、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして、EYの理念である「Building Better Working World（より良い社会の構築を目指して）」のもと、積極的にD&Iに取組み、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり、企業風土の醸成を目指していきます。
＜J-Winダイバーシティアワードについて＞
「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業におけるD&I推進を加速することを目的として、2008年より毎年実施しており、今年で11回目を迎えます。「企業賞」と、企業においてD&Iの推進に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」の２つの表彰を行います。 また、企業賞は、D&I推進の進み具合により、アドバンスとベーシックの2部門に分けて表彰されます。
<参考>
EY新日本の女性活躍推進施策について
EY新日本は、D&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）活動の柱として女性活躍推進を位置づけており、下記の取組みを行っています。
1.女性管理職比率の向上
•女性職員の採用の強化
•女性管理職比率のモニタリング
•職務能力向上のためのキャリア開発研修
•中長期のキャリアプランに関する研修や面談
•ライフイベントを迎えても働き続けるための制度（時短勤務等、有給の看護休暇、ベビーシッター利用料補助等）
•ロールモデルの提示
2.男性職員の仕事と家庭生活の両立の促進
•育児休業や配偶者出産休暇の取得推進
•イクメン紹介
3.働き方改革
•マネジメント層への意識改革研修の実施
•在宅勤務を含むフレキシブルワークの推進
•RPA（Robotic Process Automation）の積極的導入により、単純作業を自動化
4.ネットワーク構築支援
•EY新日本を含むEY Japanの全女性プロフェッショナルのネットワークWindSの支援
•業界内および異業種との女性ネットワーク構築支援
〈NPO法人 J-Winについて〉
NPO法人J-Winは、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年4月に設立された企業メンバー制の団体です。女性活用について年1回の「J-Winダイバーシティ・アワード」や調査など、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの推進をサポートする各種活動を展開しています。また、業種や業態の枠を超えた女性企業人の相互研鑽の機会を提供し、ネットワーキングの構築を支援することにより、女性リーダーの育成、能力開発を図っています。これらの活動を通じ、性別や国籍、年齢などにかかわりなく、多様な個性が力を発揮し、活躍できるダイバーシティ社会の実現に寄与しています。
〈EYについて〉
EYは、アシュアランス、税務、トランザクションおよびアドバイザリーなどの分野における世界的なリーダーです。私たちの深い洞察と高品質なサービスは、世界中の資本市場や経済活動に信頼をもたらします。私たちはさまざまなステークホルダーの期待に応えるチームを率いるリーダーを生み出していきます。そうすることで、構成員、クライアント、そして地域社会のために、より良い社会の構築に貢献します。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバル・ネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。詳しくは、ey.com をご覧ください。
本ニュースリリースは、EYのグローバル組織のメンバーファームであるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（EYGM）によって発行されています。EYGMは顧客サービスを提供していません。
〈EY Japanについて〉
EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社などから構成されています。なお、各メンバーファームは法的に独立した法人です。詳しくはwww.eyjapan.jpをご覧ください。
〈新日本有限責任監査法人について〉
新日本有限責任監査法人は、EYの日本におけるメンバーファームであり、監査および保証業務を中心に、アドバイザリーサービスなどを提供しています。詳しくは、www.shinnihon.or.jp をご覧ください。
新日本有限責任監査法人
新日本有限責任監査法人「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」で「ベーシックアチーブメント準大賞」を受賞～監査業界初～
EYのメンバーファームである新日本有限責任監査法人（理事長：辻幸一、以下「EY新日本」）は、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（略称：「NPO法人J-Win」）が主催する「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」において、「ベーシックアチーブメント準大賞」を受賞しました。
「J-Winダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D&I」）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業におけるD&I推進を加速することを目的として2008年から毎年実施されています。
今回の受賞は、EY新日本が、「経済環境の複雑化、クライアントニーズの多様化が進む厳しい環境の中で、ダイバーシティを要として、さらなる高いサービス品質を生み出し、持続的に成長しようと、全社一丸となってD&I推進に取り組んでいる」と評価されたものです。
EY新日本は、今後とも、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして、EYの理念である「Building Better Working World（より良い社会の構築を目指して）」のもと、積極的にD&Iに取組み、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり、企業風土の醸成を目指していきます。
＜J-Winダイバーシティアワードについて＞
「J-Win ダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）を推進している先進企業を表彰することで、日本企業におけるD&I推進を加速することを目的として、2008年より毎年実施しており、今年で11回目を迎えます。「企業賞」と、企業においてD&Iの推進に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」の２つの表彰を行います。 また、企業賞は、D&I推進の進み具合により、アドバンスとベーシックの2部門に分けて表彰されます。
<参考>
EY新日本の女性活躍推進施策について
EY新日本は、D&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）活動の柱として女性活躍推進を位置づけており、下記の取組みを行っています。
1.女性管理職比率の向上
•女性職員の採用の強化
•女性管理職比率のモニタリング
•職務能力向上のためのキャリア開発研修
•中長期のキャリアプランに関する研修や面談
•ライフイベントを迎えても働き続けるための制度（時短勤務等、有給の看護休暇、ベビーシッター利用料補助等）
•ロールモデルの提示
2.男性職員の仕事と家庭生活の両立の促進
•育児休業や配偶者出産休暇の取得推進
•イクメン紹介
3.働き方改革
•マネジメント層への意識改革研修の実施
•在宅勤務を含むフレキシブルワークの推進
•RPA（Robotic Process Automation）の積極的導入により、単純作業を自動化
4.ネットワーク構築支援
•EY新日本を含むEY Japanの全女性プロフェッショナルのネットワークWindSの支援
•業界内および異業種との女性ネットワーク構築支援
〈NPO法人 J-Winについて〉
NPO法人J-Winは、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年4月に設立された企業メンバー制の団体です。女性活用について年1回の「J-Winダイバーシティ・アワード」や調査など、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの推進をサポートする各種活動を展開しています。また、業種や業態の枠を超えた女性企業人の相互研鑽の機会を提供し、ネットワーキングの構築を支援することにより、女性リーダーの育成、能力開発を図っています。これらの活動を通じ、性別や国籍、年齢などにかかわりなく、多様な個性が力を発揮し、活躍できるダイバーシティ社会の実現に寄与しています。
〈EYについて〉
EYは、アシュアランス、税務、トランザクションおよびアドバイザリーなどの分野における世界的なリーダーです。私たちの深い洞察と高品質なサービスは、世界中の資本市場や経済活動に信頼をもたらします。私たちはさまざまなステークホルダーの期待に応えるチームを率いるリーダーを生み出していきます。そうすることで、構成員、クライアント、そして地域社会のために、より良い社会の構築に貢献します。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバル・ネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。詳しくは、ey.com をご覧ください。
本ニュースリリースは、EYのグローバル組織のメンバーファームであるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（EYGM）によって発行されています。EYGMは顧客サービスを提供していません。
〈EY Japanについて〉
EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社などから構成されています。なお、各メンバーファームは法的に独立した法人です。詳しくはwww.eyjapan.jpをご覧ください。
〈新日本有限責任監査法人について〉
新日本有限責任監査法人は、EYの日本におけるメンバーファームであり、監査および保証業務を中心に、アドバイザリーサービスなどを提供しています。詳しくは、www.shinnihon.or.jp をご覧ください。
情報提供元： PRワイヤー