1169人に聞きました。社員が求める朝礼の答えは、『月刊朝礼』の中にあった！！
PRワイヤー 2016年03月01日 00:00:00
2016年3月1日
株式会社コミニケ出版
あなたの会社では、朝礼をしていますか？ えっ、していない！？ 朝礼を行っている企業の70％の社員が、朝礼を必要と感じています！ 答えは『月刊朝礼』にあります。
1169人に聞きました
朝礼を行っている企業の約70％の社員が、朝礼を必要と感じています！！
あなたの会社では、どのような朝礼をしていますか？
単なる業務連絡の場になっていませんか？ マンネリ化していませんか？
経営者の皆さん、それさえ気づいていないのではありませんか？
えっ、朝礼すらしていない！？
社員は、有意義な朝礼を求めています！！
コミニケ出版(本社：大阪市北区 下井謙政社長http://www.kominike-pub.co.jp/）では、2015年8月～9月にかけて、朝礼に関するアンケートを実施。1169人から回答がありました。
Ｑ1 朝礼を行っていますか？
はい 56％
いいえ 34％
無記名 10％
※1169人中56％が、朝礼を行っています。
Ｑ2 朝礼をいつはじめましたか？
10年以上前 66％
6～10年前 11％
4～5年前 6％
2～3年前 7％
1年以内 5％
つい最近 5％
※朝礼を行っていると答えた人の66％が、10年以上前から、実施しています。
Ｑ3 朝礼の頻度は？
毎朝 72％
週1日 16％
週2日 2％
月1回 3％
月2回 1％
不定期・その他 6％
※朝礼を行っていると答えた人の72％が、毎朝、実施しています。
Ｑ4 朝礼の必要性を感じますか？
必要・とても必要 44％
無いよりはある方が良い 26％
どちらともいえない 16％
必要ない 6％
無記入 8％
※朝礼を行っていると答えた人の70％が、朝礼は必要と感じています。
回答者から多かった質問は、以下の3つです。
Q1【経営者】からの質問 上意下達でない、全員参加型の朝礼を行うには？
Q2【管理職】からの質問 朝礼のマンネリ化を防ぐには？
Q3【従業員】からの質問 飽きさせないスピーチをするには？
↓
その答えは、『月刊朝礼』にあります！！
A1 朝礼の当番を、持ち回りやくじ引きで決め、当番が『月刊朝礼』を音読します。『月刊朝礼』は、１日１話、365日分の話が掲載されています。約1分で読め、新入社員から経営者まで、誰にでも簡単に理解できるため、社員が積極的に発言できる場を作ることができます。経営者や上司は、社員や部下を引き締めるだけでなく、楽しく豊富な話題を提供して、やる気を引き出すようにすると、有意義な朝礼ができます。
A2 毎朝話す人がほとんど同じで、同じ内容ばかり繰り返す。業務連絡しかしないなど、朝礼がマンネリ化してしまう理由はさまざまです。『月刊朝礼』を音読し、社員同士で感想を述べ合うと、新しい視点や自分とは違った考え方に気づいたり、社員の個性を知ったりすることができます。そうすると、毎朝、新鮮な気持ちで朝礼に参加することができます。
A3『月刊朝礼』は、会社や日常生活の話だけでなく、『論語』や『偉人の名言』から時事内容まで、さまざまな話題がバランスよく掲載されています。社会人として身に付けておくべきルールやマナー、知識や教養が学べ、品性向上にもつながります。経営者、上司、部下、新入社員、自営業者など、さまざまな立場の事象が書いてあるため、自分にふさわしい情報を入手できます。
※最近、社会では、企業の行動規範や倫理が遵守されていないことにより、不祥事が頻繁に起こっています。その原因の１つに、経営者をはじめとした社員教育、人間教育の不足が考えられます。『月刊朝礼』を使えば、毎朝の朝礼を、社員教育の時間にできるのです。
詳しくは、「朝礼研究所」 を検索！！
『月刊朝礼』3月号(3月1日発行)目次
・マイウェー＆マイヒストリー
「今、働く人たちへ」福留ハム株式会社 代表取締役社長 中島修治
・所功の日本学広場
「東日本大震災から何を学びえたか」 所功
・1分でわかる 浜教授の経済教室
「とっても怖い数字の話」 浜矩子
※定価：本体600円＋税/判型：Ａ5/本文40ページ
発行・発売：コミニケ出版
『月刊朝礼』公式サイト：（http://www.chourei.jp/）
定期購読申込み（法人・個人）：（http://www.chourei.jp/inquiry/）
使用企業2000社以上、月15000部販売の『月刊朝礼』とは
働く人のやる気を引き出し、ときに戒め、ときに初心を思い出させる内容の本文を1日1話365日掲載し、働く人の「心の在り方」を育てる冊子です。同志社大学大学院ビジネス研究科教授の浜矩子先生をはじめ、各著名な先生方に各分野での「正しい見識に基づいた知識と意識（道徳）」に関する連載をいただき、あたりまえのことを、あたりまえにできる「誠実な人材」づくりのお手伝いをしています。
株式会社コミニケ出版
あなたの会社では、朝礼をしていますか？ えっ、していない！？ 朝礼を行っている企業の70％の社員が、朝礼を必要と感じています！ 答えは『月刊朝礼』にあります。
1169人に聞きました
朝礼を行っている企業の約70％の社員が、朝礼を必要と感じています！！
あなたの会社では、どのような朝礼をしていますか？
単なる業務連絡の場になっていませんか？ マンネリ化していませんか？
経営者の皆さん、それさえ気づいていないのではありませんか？
えっ、朝礼すらしていない！？
社員は、有意義な朝礼を求めています！！
コミニケ出版(本社：大阪市北区 下井謙政社長http://www.kominike-pub.co.jp/）では、2015年8月～9月にかけて、朝礼に関するアンケートを実施。1169人から回答がありました。
Ｑ1 朝礼を行っていますか？
はい 56％
いいえ 34％
無記名 10％
※1169人中56％が、朝礼を行っています。
Ｑ2 朝礼をいつはじめましたか？
10年以上前 66％
6～10年前 11％
4～5年前 6％
2～3年前 7％
1年以内 5％
つい最近 5％
※朝礼を行っていると答えた人の66％が、10年以上前から、実施しています。
Ｑ3 朝礼の頻度は？
毎朝 72％
週1日 16％
週2日 2％
月1回 3％
月2回 1％
不定期・その他 6％
※朝礼を行っていると答えた人の72％が、毎朝、実施しています。
Ｑ4 朝礼の必要性を感じますか？
必要・とても必要 44％
無いよりはある方が良い 26％
どちらともいえない 16％
必要ない 6％
無記入 8％
※朝礼を行っていると答えた人の70％が、朝礼は必要と感じています。
回答者から多かった質問は、以下の3つです。
Q1【経営者】からの質問 上意下達でない、全員参加型の朝礼を行うには？
Q2【管理職】からの質問 朝礼のマンネリ化を防ぐには？
Q3【従業員】からの質問 飽きさせないスピーチをするには？
↓
その答えは、『月刊朝礼』にあります！！
A1 朝礼の当番を、持ち回りやくじ引きで決め、当番が『月刊朝礼』を音読します。『月刊朝礼』は、１日１話、365日分の話が掲載されています。約1分で読め、新入社員から経営者まで、誰にでも簡単に理解できるため、社員が積極的に発言できる場を作ることができます。経営者や上司は、社員や部下を引き締めるだけでなく、楽しく豊富な話題を提供して、やる気を引き出すようにすると、有意義な朝礼ができます。
A2 毎朝話す人がほとんど同じで、同じ内容ばかり繰り返す。業務連絡しかしないなど、朝礼がマンネリ化してしまう理由はさまざまです。『月刊朝礼』を音読し、社員同士で感想を述べ合うと、新しい視点や自分とは違った考え方に気づいたり、社員の個性を知ったりすることができます。そうすると、毎朝、新鮮な気持ちで朝礼に参加することができます。
A3『月刊朝礼』は、会社や日常生活の話だけでなく、『論語』や『偉人の名言』から時事内容まで、さまざまな話題がバランスよく掲載されています。社会人として身に付けておくべきルールやマナー、知識や教養が学べ、品性向上にもつながります。経営者、上司、部下、新入社員、自営業者など、さまざまな立場の事象が書いてあるため、自分にふさわしい情報を入手できます。
※最近、社会では、企業の行動規範や倫理が遵守されていないことにより、不祥事が頻繁に起こっています。その原因の１つに、経営者をはじめとした社員教育、人間教育の不足が考えられます。『月刊朝礼』を使えば、毎朝の朝礼を、社員教育の時間にできるのです。
詳しくは、「朝礼研究所」 を検索！！
『月刊朝礼』3月号(3月1日発行)目次
・マイウェー＆マイヒストリー
「今、働く人たちへ」福留ハム株式会社 代表取締役社長 中島修治
・所功の日本学広場
「東日本大震災から何を学びえたか」 所功
・1分でわかる 浜教授の経済教室
「とっても怖い数字の話」 浜矩子
※定価：本体600円＋税/判型：Ａ5/本文40ページ
発行・発売：コミニケ出版
『月刊朝礼』公式サイト：（http://www.chourei.jp/）
定期購読申込み（法人・個人）：（http://www.chourei.jp/inquiry/）
使用企業2000社以上、月15000部販売の『月刊朝礼』とは
働く人のやる気を引き出し、ときに戒め、ときに初心を思い出させる内容の本文を1日1話365日掲載し、働く人の「心の在り方」を育てる冊子です。同志社大学大学院ビジネス研究科教授の浜矩子先生をはじめ、各著名な先生方に各分野での「正しい見識に基づいた知識と意識（道徳）」に関する連載をいただき、あたりまえのことを、あたりまえにできる「誠実な人材」づくりのお手伝いをしています。
情報提供元： PRワイヤー