採用が上手な会社は「効率」を追い求めていない 大手に不利なスタートアップが優秀人材を採用するには

多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用は「キャリア採用（中途採用）」が中心ですが、最近は大手企業もキャリア採用を強化しており、その影響でスタートアップ・ベンチャー企業は採用に苦戦しています。「優秀な人材が採用できない」と悩む担当者に向けて、『スタートアップ「転職×副業」術』の著書である藤岡清高氏が採用のヒントを語ります。本記事では、採用が上手な会社の特徴から、スタートアップが人材を獲得するためのポイントを解説しています。