事業戦略を人事戦略に落とし込む、“秘伝のタレ”とは？ LINEのHRBPが語る、現場のリアル

市場やユーザーニーズに合わせて都度サービスのあり方を検討し、プロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っているLINE。その「人事戦略」を計画・実行し、変化の激しい組織を支えているのが、HRビジネスパートナー（以下、HRBP）です。「LINE CAREER EVENT -多様な組織の日々変わる課題解決に取り組む、HRBPの苦労と工夫」では、LINEのHRBPチームで働く3名に、パネルディスカッション形式で話を聞いていきます。後編では、パートナーの事業理解や関係構築について工夫した点などを語りました。