優秀な人材であればあるほど「やりたいこと」は多い “専業禁止”を掲げる会社の「会社に依存しない」働き方

働き方改革として2018年に副業が解禁され、その動きは拡大しています。個人としては多様な働き方ができるメリットがある一方、企業側にとって、特に人材の流動が激しいベンチャー企業にとって、従業員に副業・複業をさせるメリットは何なのでしょうか。そこで今回は『専業禁止!!: 副業したら本業成果が上がる仕組み』（小学館 ）著者であり、「専業禁止‼︎」を理念に掲げる株式会社エンファクトリーの清水正樹氏に、社員に副業・複業をすすめる背景と、これからの働き方に対する考えをうかがいました。