転職後数ヶ月で、社長に報酬見直しを提案 人事担当者の「人を採るため・辞められないため」の打ち手

LINE株式会社では、多様な事業展開や各事業の成長に伴い、継続的に広範なポジションで大量かつ厳選採用が行われています。2021年の中途採用入社数は400名、2022年はさらに高い採用目標数となっており、5月には採用組織の再編で「Talent Acquisition室」が設立されました。競争が激しく難易度も高いIT人材の採用に向き合い、どのような工夫や試行錯誤を行っているかを人事担当らが明かします。本セッションは、多様な経験を経て現在LINEの採用組織で働く3名がパネルディスカッション形式で登壇。前半では、何を求めてLINEに入社したのかや、入社後に感じた壁などについて語りました。