「がんばりたい自分」しか出せない職場は、心理的安全性がない「つらいと思っている自分」の開示から始める、組織の風土改革

年間1万セッション以上の1on1を提供する「YeLL」では、その知見をもとに組織作りに関するセミナーを開催しています。今回は「受け身の組織からチャレンジが生まれる組織へ　組織体質改善へのアプローチ」をテーマに、組織に染み付いた文化・日常の振る舞いを変えていくための、個人の自律を起点とした組織体質改善のアプローチについて語られました。最終回の本記事では、質疑応答パートをお届けします。