企業に必要なのは「人事部」そのものではなく「HR」の機能 人事コンサルが予測する、最強の組織をつくる人事の未来

コロナ禍により働き方や働き手の価値観が変化したことは、組織と個の関係性にも大きな影響を与えています。そのような中で、経営に資する人事、戦略人事としては、今、何をするべきなのでしょうか？　複雑に絡み合った組織課題を紐解くために、どこから手をつければ良いのでしょうか？　そこで人事コンサルタント小野隆氏が、2022年以降の潮流を踏まえながら経営に資する人事の在り方を徹底解説します。本記事では、視聴者から寄せられた質問に回答しながら、人事の役割の変化を予測します。