「期待の新人」への過度な期待は、かえって内部抵抗の誘因に 採用のプロが語る、「組織開発としての採用」のポイント

一般社団法人 日本採用力検定協会が実施する「採用力検定」は、企業の採用に関わる人々が基礎的な知識やスキルを身につけることはもちろんのこと、社会全体の発展につながる力を身につけること最大の目的としています。ジョブ型雇用、通年採用、オンライン採用活動の推進など、日々変化する採用の現場。そこで求められる「採用力」とは、どのような力なのでしょうか。本セッションでは、協会理事の曽和利光氏と伊達洋駆氏が登壇し、「よい採用とは何か？」というテーマで議論が交わされました。本記事では、採用活動が会社の組織活性化となるポイントと注意点について、採用の観点で両氏が注目する企業について語られました。