「できない人を罰する」ではなく「できる人を引き上げる」 過剰管理型の組織を生まない、可視化したデータの使い方

テレワーク下で組織・職場のあり方や働き方が多様に変化する中、時代の変化に対応するために注目を集める、自律型組織づくり。しかし自律型組織には「無秩序な職場になるのでは？」「馴れ合いになってしまうのでは？」といった不安も。そこで、組織行動論・経営組織論・経営管理論・キャリア論など「組織のヒト」に関する研究者である、神戸大学大学院経営学研究科教授の鈴木竜太氏が登壇したウェビナー「管理型組織を脱却する『自律型組織づくり』のセオリー」の模様を公開します。