コロナの影響により多くの組織で分断が起きてしまっている「世代間」や「上司と部下」とのつながり。これらを取り戻すのためのカギを日本車輌製造株式会社の事例からひもとくイベント「ベテラン上司と若手メンバー、分断した組織をつなぎ合わせるカギとは何か？～「やるべき仕事」から「やりたい仕事」への転換～」の模様を公開します。

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情報提供元： ログミー
記事名：「 研修が、忙しく働く社員への「アドオン業務」になってしまう問題　メンバーの“逃げ道”を作らないための、企画者自身の積極的参加 」