「転勤・単身赴任・社命による異動がない会社」を目指すAIG 社員の94％が「希望勤務地」で働けているワケとは？

職場でともに働く部下のワークライフバランスを考え、その人のキャリア・ライフを応援しながら組織の業績で結果を出しつつ、ボス自らも仕事とライフを楽しむことができる上司「イクボス」。これを推進するための意識変革を同盟企業と一緒に啓発してきた、NPO法人ファザーリング・ジャパン。同団体が2020年9月9日、対外向けの勉強会として「社員が働き方を決める時代へ 〜AIG・カルビー・富士通の３社の転勤事例から紐解く〜」を開催しました。本パートでは、AIGジャパン・ホールディングス株式会社 宇田直人氏による自社の事例についての解説および、社会保険労務士法人グラース 特定社員 新田香織氏による「法的な観点から転勤について考える、問題提起」を行っています。