真の働き方改革に必要なのは「制度」よりも「個人の強み」。では、社員一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすれば? FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とGEジャパン谷本美穂氏の対談が公開収録されました。本パートでは、サイバーエージェントが採用する「社内ヘッドハンター」を紹介。挑戦者を「失敗した人」にさせない支援とはなにか。
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秒刊SUNDAY
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Daily News Online
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毎日新聞
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