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同社では、アルバイト・パートの採用面接の設定を成果報酬で行うサービス「OMUSUBI」を提供。飲食業や小売業などを中心に約100社の応募の受付業務を行っている。
アルバイト・パートの採用は、正社員と比較すると入退職の頻度が高く、管理業務が煩雑になる傾向がある。
一方で人事部門では、リモートワークが普及する中でオンライン化が難しい業務をどう円滑に進めるかなど新たな課題も発生し、アウトソーシングを検討する企業も増えている。
こういった状況から、同社では、人事業務の負担軽減を目的とした入退職手続き管理代行サービスを開始。
サービス利用企業は、適切な管理フローを構築し一括アウトソーシングすることで、重要情報を適正に管理するだけでなく、入退職管理に伴う作業工数の大幅な削減が期待できる。
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