今年の国会に関連法の改正案を提出し、19年度からの実現をめざすようだ。非正規の処遇改善(同一労働同一賃金の導入)、長時間労働の是正(罰則付き残業上限、インターバル制度)など9分野での方向性を明示したことで、市場の活性化期待が改めて高まり人材関連銘柄の一角に資金が向かっている。 <SK>
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