外国人採用に特化した適性検査「CQI」が、日本の人事部HRアワード2020に入賞！

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株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣隆司、以下当社）が提供する「外国人向け適性検査CQI」（https://hr-cqi.net/）は、2020年9月8日、厚生労働省・経済産業省後援「HRアワード2020」プロフェッショナル部門に入賞いたしました。経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞とW受賞となりました。今後も“違いを尊重し、適応し合う”多様な環境を作り、日本企業および日本社会にイノベーションを促すという目標に向かい、サービス拡充に努めてまいります。

■日本の人事部「HRアワード」とは
「HRアワード」は、日本最大のHRネットワークである「日本の人事部」が運営するアワードであり、人事やHR領域を活性化させるために、独創性や先見性、社会性などの点で優れた取り組みを表彰する制度です。同サイトの正会員約17万人の審査・投票をベースに選考を行う、公平性の高い、権威ある賞といわれています。

現在、一般投票による二次審査中です。「日本の人事部」会員による投票を経て最優秀賞が決定されます。

詳細ページ：https://hr-award.jp/
投票ページ：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-20-0001/form/


■外国人向け適性検査CQIとは
「外国人向け適性検査CQI」は、外国人材の受検者データを解析し、自社カルチャーに対する適応度に応じて順位付けが可能なWEB適性検査です。ユニークであるとともに外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたサービスであると評価され、経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞も受賞しています。今回W受賞となりました。

これまでの外国人向けの適性検査は日本人向けの検査を外国語に翻訳したものばかりでしたが、CQIは日本・日系企業で働く外国人材に特化した設問・分析方法をとっています。また、受検者本人の性格特性や文化特性を数値化するだけでなく、企業が持つカルチャーとの適応度を測り、順位付けできることもポイントです。つまり企業は自社に最も適応する外国人材を選べ、外国人材は自分が最も適応しやすい企業に入社することができるということです。現在、7カ国語に対応しています。（日本語・英語・中国語・韓国語・インドネシア語・ベトナム語・ミャンマー語）
https://hr-cqi.net/

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■株式会社エイムソウルについて
「すべての人に、生きがいを」をミッション（理念）として掲げ、採用・教育コンサルティングサービスを行っています。「活躍する外国人を見抜く適性検査CQI」は2020年1月にリリース、現在44カ国で受検されています。また、マインドセット研修「TOP GEAR」やプロジェクト型研修「NEXT GATE」、インターン、選考、研修用グループワークのレンタルサイト「Groupwork.com」、WEB版内定者フォローパックなど課題解決を図るサービスを延べ1万人以上に提供しています。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5　大井町センタービル7階
代表取締役 ：稲垣　隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
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本リリースに関するお問い合わせ
株式会社エイムソウル 広報担当　小野
Tel: [phone] / Mail: [e-mail]
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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