【中小企業の採用を考える！】 当社代表、深澤了が中小企業大学校東京校の研修プログラム 「トップセミナー2 求める人材が定着する採用のポイント」に登壇

　ブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）は、当社代表の深澤了が2019年11月28日（木）に開催される、中小企業大学校東京校の研修『【No.8】トップセミナー2 求める人材が定着する採用のポイント』に登壇いたします。

　当セミナーでは、数多くの企業や商品ブランディングを手がけ、1,000社以上の採用活動に携わってきた、クリエイティブ・ディレクター深澤がたどり着いた、採用とブランディングをかけ合わせた理論である、採用ブランディングの考え方お伝えしながら、自社の見せ方、伝え方をお伝えします。また、これまで当社が実施してきた、「新人社員の企業理念・価値観に対する意識調査」や、「ビジネスパーソンの企業理念に関する意識調査」など、経営者や採用担当者にとって大変興味深い調査結果もご紹介いたします。


自社に定着する人材の採用戦略 -採用ブランディングの考え方-

講師：深澤 了　むすび株式会社　代表
内容：自社の求める人材像を明確にする方法、そして自社にとっての「あたりまえ」を「強み」とし、魅力的に伝える方法を学びます。
また、採用方法についても、既存の方法を見直し、実務・コスト両面から効率的な方法を検討します。
・最近の採用情勢
・採用において陥りやすい間違い
・理念に共感する人材を集めるための採用ブランディング

研修日程　　　　　2019年11月28日（木）
研修期間（時間）　1日（6時間）
受講料　　　　　　16,000円
定員　　　　　　　30名
対象　　　　　　　経営者, 経営幹部
・社員の採用で悩んでいる方
・社員の定着化に課題を感じている方
場所　　　　　　　中小機構本部　東京都港区虎ノ門3-5-1虎ノ門37森ビル9階

【本研修の狙い】
　人手不足が叫ばれる中、人材の採用は企業にとって喫緊のおおきな課題となっています。また、せっかく採用しても定着せず人材育成が進まないという声も聞こえてきます。このような場合、自社が求める人材像が求職者に正しく伝わっていない可能性があります。これから長期に亘りともに働く仲間を見つけるには、求職者に自社を正しく魅力的に伝えることが必要不可欠です。
　本研修では、求める人材を採用し定着につなげる、自社の採用ブランディングを学びます。また、求人票に落とし込む際のポイントや最新の採用情勢についても触れていきます。定着を見据えた採用戦略を始動しましょう。

【当研修の特徴】
・人材の定着について、採用から見直して考えます。
・採用に成功している企業の事例から、定着する人材採用戦略のあり方・進め方を学びます。
・求人票や自社ホームページの見せ方のポイントをおさえます。





【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000205833&id=bodyimage1】

＜会社概要＞
社名　　　むすび株式会社
代表者　　代表取締役 深澤 了
所在地　　〒153-0063 東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場2F_d
資本金　　636万円
設立日　　2015年4月6日
事業内容　企業・商品／サービス・採用市場におけるブランドの開発・育成
URL　　　　http://www.musubi-inc.co.jp



配信元企業：むすび株式会社
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