総合転職エージェント株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせします。

【内容】
Q. 転職後、「こんなはずじゃなかった！」とギャップを感じたことがありますか？

新しい会社や職場環境に期待を抱いて転職したけど、実際に入社してみると「あれ？こんはずじゃなかった！」とギャップを感じてしまうことも残念ながら無くはない話……
そこで今回は、これまで転職後「こんなはずじゃなかった！」とギャップを感じたことがある人がどの程度いるのかを調査してみました。

結果は「ある」と答えた人が45％、「ない」と答えた人が55％と、ほぼ五分五分。意外にも「ある」と答えた人が5割近くに及ぶということに驚きました。
ギャップを感じたことがあると答えた人に、詳しい内容を聞いてみたところ、
「仕事内容が違った。」
「求人票に掲載されていた内容、面接で人事から受けた説明と実際の就業環境、条件面などが全く違った。」
「職場の雰囲気がイメージしていたものとかけ離れていた。社風が合わない。」
「残業が多すぎた。」
「面接で聞いていた部門とは違う部門に配属された。」
「聞いていた待遇と違った。」
「和気藹々とした雰囲気だと思っていたのに、人間関係がドロドロだった。」
……などの声が多く挙がっていました。

実際に入社してみないとわからない部分も多々ありますが、事前に確認できることや不安点、疑問点はは入社前にきちんと解決しておくように心がけましょう。内定後企業から提示される労働条件通知書をきちんと確認してから内定承諾をすることもお忘れなく。
しかしながらどんな企業に入っても完璧に不満なく働けるかというと、なかなかそうではありません。思い通りにならないことに敏感になって、過剰にストレスを感じでしまわないためにも、自分自身許容範囲をきちんと把握した上で、初めから過度な期待をし過ぎないということも大切かも知れません。

【調査概要】
調査内容：転職希望者の意識調査
調査対象：ワークポートにご来社いただいた20～40代の男女（208名）
調査期間：2016年5月23日（月）～2016年5月28日（土）

▼アンケート掲載ページ
http://www.workport.co.jp/applicant_data/detail104.html


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情報提供元： Dream News