「家族でチームになろう！」ファミリー向けフォトコンテスト開催！

■フォトコンテスト開催の背景と概要

「パパとママでチームになろう」をコンセプトに夫婦のコミュニケーションアプリを運営しているLifull FaMが、チームワークが表れている家族写真を募集します。
コンテストページ　:　http://lifull-fam.com/article/details/id/189/

Lifull FaMでは、ママやパパ、どちらかが子育てを独りで抱えるのではなく、家族でチームになって一緒に子育てをすることを応援しています。パパとママがチームになって子育てをすることで、子どもも笑顔になり、家族みんなが笑顔になる。そんな世界を作りたいと考えています。
そこで、パパ・ママだけでなく、子どもも含めてみんなが笑顔になり、家族でチームになっている家族写真を募集します！

グランプリ作品と優秀賞2作品には、コンテンツワークス株式会社提供のPhotoback（フォトバック）ギフト券をプレゼントします。
グランプリ　1名　Photobackギフト券 1万円分
優秀賞　　 2名　Photobackギフト券 5千円分

【Photoback（フォトバック）】とは　（URL : http://www.photoback.jp/）
Photoback（フォトバック）は、おしゃれな仕上がりと美しいレイアウトが評判のフォトブック作成サービスです。
2004年に登場以来、CDサイズや文庫本サイズのフォトブック、見開きがフラットになるフォトブックなど、業界初の斬新な商品を世に送り出し続けています。


■応募要項

【テーマ】
「家族でチームになろう」（チームワークが表れている家族写真）
家族のチームワークが表れている家族写真を募集します。
例：家族で円陣を組んでいる写真、みんなで手をつないでいる写真、一緒にスポーツをしている写真　など

【応募期間】
2016年4月18日（月）～　2016年5月16日（月）

【応募方法】
下記のいずれかの方法でご応募ください。
（１）コンテストページ（http://lifull-fam.com/article/details/id/189/）から投稿。
（２）Twitterからハッシュタグ「＃家族チームフォトコン」をつけて投稿
（３）Instagramからハッシュタグ「＃家族チームフォトコン」をつけて投稿

（２）（３）はInstagram（@lifull_fam）・Twitter（@lifullfam）のLifull FaM公式アカウントをフォローいただいた方が対象となります。応募期間中にInstagramまたはTwitterのアカウントを「非公開アカウント」に設定している場合は、応募が無効になります。

【発表】
発表日：2016年5月23日（月）
当社WEBサイトへ入賞者の投稿画像を掲載したことをもって結果発表とさせていただきます。
※コンテストの審査基準、審査方法および結果等に関するお問合せにはお答えできません。

【コンテストページ】
http://lifull-fam.com/article/details/id/189/

【お問合せ先】
株式会社Lifull FaM（ライフルファム）
東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル
TEL：[phone]　FAX：[phone]
MAIL:[e-mail]


■パパとママのコミュニケーションアプリ Lifull FaMとは　（URL : http://lifull-fam.com/appinfo/）
「Lifull FaM」は、毎日忙しいパパとママを応援する連絡帳アプリです。コンセプトは「パパとママでチームになろう」。このアプリひとつで、子どもの写真やスケジュールの共有、夫婦間のコミュニケーションができます。子どものこと、夫婦のこと、どちらも大切に、パパとママがより良い関係で子育てしていけるよう応援する家族向けクローズドSNSです。iPhone・Android両方で無料ダウンロード可能です。



■株式会社Lifull FaMについて　（URL : http://lifull-fam.com/）
社名 ：　株式会社Lifull FaM （株式会社ネクスト100％子会社）
代表者： 　秋庭 麻衣
設立 ：　2014月10月1日
資本金 ：　3450万円
事業内容：　子育てに関するアプリ事業 ・WEBサイト運営・その他事業
コーポレートビジョン　：「わたしたちは子育てと仕事の両立を目指すパパとママを支援することで、笑顔あふれる幸せな家族を増やす」

＜代表プロフィール＞　
2003年に新卒1期生として入社し、不動産・住宅情報サイト『HOME'S』の営業を経験。
社内第1号となる産休・育休を取得するが、育児をしながら働くには会社のサポート体制が不足していると感じ、経営陣に自ら新たな施策を提案。子どもが病気等になった時に取得できる看護休暇や、働く時間を短縮できる短時間勤務など、複数のサポートをまとめた「ワーキングマザー・ファザー支援施策」は現在子どもを持つ多くの社員に活用されている。
育休から復帰後は、時短勤務を続けながら人事部で新卒採用や人材育成を担当。通常業務の傍ら、仕事と子育ての両立で直面する問題を解決したい、という強い想いから社内の新規事業提案制度にて、子育てコミュニケーションアプリを提案。
新規事業として承認され、2014年10月に子会社「株式会社Lifull FaM」を設立。社長としてサービスの立ち上げを行う。新卒1年目で出産し、その後時短勤務を続けながら管理職・子会社社長となったキャリアを評価され、2015年12月にはパワーママプロジェクトの「ワーママ・オブ・ザ・イヤー2015」大賞を受賞。1児の母。


■本件に関するお問合せ先
株式会社Lifull FaM（ライフルファム）
東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル
TEL：[phone]　FAX：[phone]
MAIL:[e-mail]

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