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評価調査には、リーダーシップ、人事慣行、給与、福利厚生、文化、発展の機会といった主要な分野に関連する質問が含まれていました。過去1年間に企業が直面した課題の中で、iNovaとさまざまな拠点の従業員は世界的パンデミックに適応する方法を見つけながら、強靭性、革新、柔軟性、忍耐力を示しました。
「最高の職場」は国際的な認定プログラムであり、世界中の最良の職場を特定し、認定する上での「プラチナ基準」と見なされています。雇用主が従業員のエンゲージメントと満足度について詳しく知る機会をもたらし、労働条件に関する最高の基準と共に優れた勤務体験を提供する雇用主を称えます。
iNovaのダン・スピラ最高経営責任者(CEO)は、次のように述べています。「他者の幸福の向上を目指す企業として、このビジョンが従業員に及ぶことが重要です。従業員の資質、エネルギー、献身によって、私たちは企業として成長と発展を続けることができます。職場において、従業員に確実に配慮が行き届くようにする必要があります。」
INOVA PHARMACEUTICALSについて
iNova Pharmaceuticalsは多国籍の製薬および消費者向けヘルスケア企業であり、主に体重管理、咳と風邪、喉、スキンケア、自然健康の分野にて、市場をリードする幅広い製品を市場に出し、販売しています。iNova Pharmaceuticalsはアジア太平洋とアフリカの20カ国以上で事業を展開しています。iNova Pharmaceuticalsのビジョンは、人々の健康と幸福を日々向上させる信頼できるブランドを提供することです。iNova Pharmaceuticalsに関する詳細情報については、www.inovapharma.comをご覧ください。
最高の職場プログラムについて
最高の職場(Best Places To Work)は、組織が獲得を切望する最も信頼できる「選ばれる雇用主」認定です。当プログラムは、8つの職場要因に焦点を当てた2段階のプロセスを通じて企業の魅力を分析する独自の評価により、世界中の数多くの国の第一級の職場を認定し、表彰します。リンクトイン、ツイッター、フェイスブックで私たちのコミュニティーに参加してください。
詳細情報については、www.bestplacestoworkfor.orgをご覧ください。
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Maria Mercedes
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