ただし、20歳以下2026年度　第4期生未来創造最高責任者　募集　未来よしBusiness Contest


第1期CFO


ごみ箱


代替肉カレー

関西を中心にコミュニティ型ホテル「SETRE(セトレ)」を展開する株式会社ホロニック(本社：神戸市東灘区／代表取締役：長田一郎)は、未来を生きる若者が経営に参画し、自らが望む未来社会を企業とともにつくる「CFO(Chief Futureship Organizer／未来創造最高責任者)」第4期生の募集を2026年10月1日(木)より開始しました。



ホロニックURL ： https://www.hol-onic.co.jp/

CFO第4期生募集応募サイトURL： https://www.hol-onic.co.jp/PDF/cfo_4th.pdf?v=20261005



画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/640034/LL_img_640034_1.jpg

ただし、20歳以下2026年度 第4期生未来創造最高責任者 募集 未来よしBusiness Contest



ホロニックでは2022年から、20歳以下の若者をCFOとして経営ボードに迎え、未来社会に向けた提言を、実際の事業や取り組みへつなげてきました。

その象徴的な取り組みの一つが、現在「ホテル セトレ神戸・舞子」を拠点に展開する「学童ホテル」です。

きっかけとなったのは、第3期CFO・為積 縁さん(当時16歳)の「ホテルの遊休空間や時間を活用し、子どもの体験格差を解消できないか」という提言でした。高校生のアイデアから始まった構想は、約1年をかけて具体化され、子どもたちに学校や家庭だけでは出会えない“本物の体験”を届ける取り組みとして社会実装されました。

そして今回、そのバトンをつなぐ第4期CFOを募集します。テーマは「AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう。」。最優秀者には、第4期CFO 兼「愛着事業部(仮称)」事業責任者として、自らのアイデアを提言するだけでなく、その実現にも挑戦していただきます。

詳細・募集要項HP： https://www.hol-onic.co.jp/PDF/cfo_4th.pdf?v=20261005





＜1.CFOとは ― 未来を生きる当事者が、経営ボードに提言する＞

“CHIEF FUTURESHIP ORGANIZER”の略で、株式会社ホロニックの「未来創造最高責任者」。

自分たちが理想とする社会、そこに帰属する理想的な会社(組織像)を創造し、経営ボードへの具申・提言を行っていくことが役割です。



「提言」で終わらせない。若者のアイデアを、会社の行動へ、社会へ。



■これまでのCFOの提言から生まれた変化

初代CFOからは、ホテルの食事に代替肉という選択肢を加えることや「ゴミゼロ」など、未来社会を見据えた提言が生まれました。実際に大豆を使ったキーマカレーの商品開発や、客室のゴミ箱を“資源箱”へ変更するなど、提言を具体的な取り組みへとつなげています。



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第1期CFO

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ごみ箱

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代替肉カレー



＜2.16歳のCFOが問いかけた、「体験格差をなくせないか」＞

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第3期CFO為積さん



第3期CFO 為積 縁さん

2024年、第3期CFOに選ばれたのは、当時高校2年生・16歳の為積 縁さん。地方創生や持続可能な未来を学ぶ中で、「体験格差」という社会課題に強く共感し、地域課題にアプローチしたいという思いからCFOに応募しました。

為積さんが提案したのは、ホロニックが持つ経営資源であるホテル「セトレ」の遊休場所・時間を活用し、子どもたちへ体験の機会を届けること。社会課題とホテルの資源を掛け合わせた提案が高く評価され、第3期CFOに選出されました。

高校生の「こんな未来になったらいい」が、会社を動かしました。





＜3.CFOの提言から生まれた「学童ホテル」＞

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学童ホテルメイン画像

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CFO認定式



為積さんの提言をきっかけに、ホロニックでは構想を具体化。ホテルを子どもたちの“第三の居場所”としてひらき、ホテルスタッフによる職業体験をはじめ、地域企業・生産者・専門家などと連携しながら、学校や家庭だけでは出会えない“本物の体験”を届ける「学童ホテル」が誕生しました。

学童ホテルが目指すのは、家庭環境などによって生まれる「体験格差」を少しでもなくすこと。そして、子どもたちがさまざまな人・仕事・地域と出会い、自分の「好き」「得意」「やってみたい」を見つけ、未来の選択肢を広げていくことです。



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ベットメイキング体験

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楽器体験



【ホテルの仕事にふれる職業体験 ベッドメイキング】

〈CFOの提言〉

ホテルの遊休時間・空間で体験格差をなくせないか

↓

〈会社が具体化〉

ホテルを子どもの第三の居場所へ

↓

【地域や専門家とつながる多様な体験 楽器体験】

〈学童ホテル誕生〉

“本物の体験”を継続的に届ける

↓

〈地域へ広がる〉

企業・生産者・専門家とともにつくる学び



■CFO制度が目指すもの

ホロニックがCFOに期待しているのは、既存の会社の枠組みに若者を合わせることではありません。

これからの未来を生きる当事者が「未来社会はどうあってほしいか」を主語に考え、その未来のために、今の会社や事業がどう変わるべきかを提言することです。学童ホテルは、その提言が実際の事業へつながった一つの形です。





＜4.次は、あなたのアイデアを社会へ。第4期CFO募集＞

AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう。

AIが宿泊先を選び、比較し、推薦する時代。ホロニックが目指すのは、単に「また利用したいホテル」ではありません。「人に薦めたい」「誰かに知ってほしい」「応援したい」「もっと良くなってほしい」――そんな“愛着”を持ってもらえるホテルとは、どのようなホテルなのか。

第4期CFOには、「愛着事業部(仮称)」の創設を見据え、自らが事業責任者なら何を、どのように取り組むのかを提案していただきます。最優秀者は第4期CFO 兼「愛着事業部(仮称)」事業責任者として、アイデアの実現に向けたプロジェクトに参画します。



■第4期CFO 募集要項

●募集テーマ

AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう。

「愛着事業部(仮称)」の創設を見据え、あなたが事業責任者として何をどのように取り組むのか、A4サイズ1枚に自由に記述してください。



●応募資格

・満16歳以上～満20歳以下の全国の高校・大学に在籍する学生

・個人またはグループ(最大3名)

・一次選考通過者は本選会に参加できること

・第4期CFO 兼 愛着事業部(仮称)事業責任者として活動参加できること



●選考の流れ

エントリー： https://forms.gle/7zJXTpjNipUDbKPg7

一次審査 ： 書類選考／ A4サイズ1枚で応募アイデア概要を提出

本選会 ： プレゼンテーション、質疑応答／オフライン、オンラインにて可

会場／ガーデンシティクラブ大阪

(大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービス大阪 6F)



●主要審査基準

(1) 将来展望 (2) 独創性・優位性 (3) 必要性・社会性

(4) 実現可能性 (5) 本選考プレゼンテーション・質疑応答



●賞金

最優秀賞1チーム： 20万円

優秀賞1チーム ： 5万円

審査員奨励賞 ： ホテルセトレ ペア宿泊券



●活動条件

任期 ： 最優秀賞の通知日～最大2年間

応募アイデア実現のためのPJに最低月1回参加

報酬 ： 月額3万円

活動費 ： 全額実費支給

アイデア実現時： 賞金とは別にインセンティブ10万円



●2026年 開催スケジュール

エントリー開始 ： 10月1日(木)

1次エントリー締切： 10月16日(金)

2次エントリー締切： 10月30日(金)午前11時

一次審査結果通知 ： 11月8日(日)

本選会 ： 11月27日(金)14時～

結果通知 ： 11月30日(月)



●審査員

主催会社 ： 株式会社ホロニック 代表取締役 ／ 長田 一郎 他1名

外部審査員： 東邦レオ株式会社 代表取締役社長 ／ 吉川 稔

新規事業開発アドバイザー ／ 福井 健太郎

同志社大学 経済学部 同経会 企画渉外委員会 副委員長 ／ 沼井 哲男

株式会社日本総合研究所 創発戦略センター チーフスペシャリスト ／ 井上岳一 様

株式会社Unithos 代表取締役 ／ 中原 准志

CFO第3期生 ／ 為積 縁





【会社概要】

商号 ： 株式会社ホロニック

代表者 ： 代表取締役 長田 一郎

所在地 ： 〒658-0032

神戸市東灘区向洋町中6-9神戸ファッションマート10階

設立 ： 1998年12月

事業内容： ・ホテルの企画・開発・運営事業

・物販事業

・コンサルティング・受託事業

資本金 ： 5千万円

URL ： https://www.hol-onic.co.jp/



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情報提供元： ＠Press