ＨＲアワード2024　最優秀賞ロゴ

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード」(主催：日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会)は、2024年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表しました。

本年度は404件の応募の中から、厳正なる選考を経て40件が入賞。さらに『日本の人事部』会員からの投票(有効投票数8,355人)、選考委員会による最終選考を経て、14件の最優秀賞・優秀賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業を紹介しています。

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/413381/LL_img_413381_1.png
ＨＲアワード2024 最優秀賞ロゴ

▼受賞者一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php


【日本の人事部「ＨＲアワード2024」受賞者】
＜企業人事部門＞
最優秀賞
旭化成株式会社
みんなで学ぶ！ 旭化成の「新卒学部」
自律的な学びでキャリア不安を解消し、組織変容を実現

優秀賞
パナソニック インダストリー株式会社
従業員参加率1％から50％へ大躍進！ 風土活性化“MAKE HAPPYプロジェクト”の取り組み

優秀賞
株式会社三菱UFJ銀行
1,750人の人生の転換期をシームレスにつなぐ！ 12のコンテンツから成る「復職サポートプログラム」

最優秀個人賞
木下 達夫氏
パナソニックホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO

＜書籍部門＞
最優秀賞
『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』
著者：古屋 星斗／出版社：日経BP 日本経済新聞出版

優秀賞
『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？ 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』
著者：今井 むつみ／出版社：日経BP

優秀賞
『人材開発・組織開発コンサルティング：人と組織の「課題解決」入門』
著者：中原 淳／出版社：ダイヤモンド社

優秀賞
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』
著者：小林 祐児／出版社：集英社インターナショナル

＜プロフェッショナル部門＞
人材採用・雇用部門最優秀賞
株式会社ABABA
「不採用通知」がアドバンテージに！ 就活の過程を評価するスカウトサービス「ABABA」

人材採用・雇用部門優秀賞
株式会社PR Table
実名×現役社員のリアルな声を可視化。働く人のストーリー発信プラットフォーム「talentbook」

人材開発・育成部門最優秀賞
株式会社Schoo
自律型人材の育成や企業内の“学び合い”の文化醸成を目指す
オンライン学習サービス「Schoo for Business」

人材開発・育成部門優秀賞
一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社
社員が自らキャリアの舵を取り、行動変容することが人的資本経営のカギ。伴走型の組織開発支援「プロティアン・キャリアドック」

組織変革・開発部門最優秀賞
オープンワーク株式会社
生の声から組織を分析、採用課題・組織課題を炙り出す「従業員クチコミレポート」

組織変革・開発部門優秀賞
株式会社ヤプリ
自社アプリでビジョン浸透に人材育成、業務効率化までオールインワン
イキイキとした組織を「Yappli UNITE」で


【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
(後援：厚生労働省)


【選考基準】
・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること


【各賞の構成】
＜企業人事部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞 ■最優秀個人賞

＜書籍部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
■人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
■組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞


【選考プロセス・スケジュール】
4月22日(月)～5月31日(金)：応募受付
6月：一次選考
7月16日(火)～8月5日(月)入賞発表・二次選考(投票受付)
8月：最終選考
10月23日(水)：表彰式、受賞発表


【選考委員会】
選考委員長：
守島 基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授)

選考委員：
坂東 眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)
宮城 まり子氏(キャリア心理学研究所 代表／臨床心理士)
八木 洋介氏(株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役)
山田 久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員)
情報提供元： ＠Press