賃金未払いやパワハラで悩んでいる方必見！実際に会社へ職場改善を促す通知書を送ってみた
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【全国どこからでも、スマホだけで加入できる】「みんなのユニオン」は、組合費完全無料で加入脱退が自由にできるオンライン型労働組合です。組合員に代わり、会社に職場改善を要求する通知を送る活動をしています。
悪行がはびこっている疑いのある職場に対し、今回「みんなのユニオン」から職場改善を促す通知書を送付しました。
ユニオンに寄せられた3つの悩み
今回、「みんなのユニオン」に寄せられた職場の悩みは
①深夜残業手当や休日手当が正当に支払われない
②日常的にパワハラを受けている
③年次有給休暇の申請や使用がしにくい
というものでした。
上記の悩みは、共感できる方も多いのではないでしょうか？
しかし、共感して、泣き寝入りしていい問題ではありません。
悩みの具体的な内容と法的問題とは？
それぞれの悩みの具体的な内容と法的問題をご説明します。
①深夜残業手当や休日手当が正当に支払われない
この悩みを寄せた方は、労働基準法と照らし合わせて正当な金額を受け取っていないことに気が付きました。
深夜残業手当や休日手当は「割増賃金」と呼ばれますが、本来、割増賃金は
・時間外手当と深夜手当 時給×1.25
・休日手当 時給×1.35
という計算で支払われます。
こちらが支払われていないということは、労働基準法に違反しています。
②日常的にパワハラを受けている
この方は、マネージャーから威圧的な態度をとられたり、些細なことで小突かれるなどの被害を受けたと主張されていました。
パワハラは職場内での優位性を利用して行う、業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせのことを指します。
自分の立場を利用して立場の低いものを精神的、肉体的に追い詰める行為は問題があります。
③年次有給休暇の申請や使用がしにくい
この方は、年次有給休暇の申請や使用がしにくいという悩みを抱いていました。
有給は働いている人の権利ですので、原則自由に使うことができます。
それが使えない環境、使いづらい環境は是正の余地があるといえます。
いずれも法的な疑いがあったため、「みんなのユニオン」は通知書を会社に送付しました。
通知書を送付して終わりではない
「みんなのユニオン」では、会社に職場改善を促す通知書を送付するだけでなく、その活動をYouTube動画で世間に広めています。
その目的は2つあります。
①会社で働く方が受けた待遇等を社会に問題提起する
②同じような悩みを持つ人に解決のきっかけを伝える
職場環境で悩んでいる、より多くの方にご利用していただき、明るい気持ちでお仕事をできる毎日になれば幸いです。
「みんなのユニオン」の今後の活動
「みんなのユニオン」には、他にも同様の悩みが多く寄せられていますので、その方々のお力になれるように今後も日々活動していきます。
また、YouTubeでも寄せられた悩みや法的問題を随時配信していく予定ですので、ご自分の職場環境が違法でないか、ご確認ください。
会社へは「匿名」で通知書を送付
「会社へ通知書を送るって、それって本名でしょ？ 上司の報復が怖いなぁ」
「加入したいけど、組合費かかるんじゃないの？」
と心配される方もいるかもしれませんが、「みんなのユニオン」は
・組合費が永年無料
・通知書はユニオン名義で送付
となっております。
また、活動の参加義務はなく、加入脱退も自由です。
手当未払いやパワハラなど、同じような悩みをお持ちの方は、ぜひ「みんなのユニオン」にご加入ください。
一緒に職場改善を目指していきましょう！
職場環境を改善する : https://uaas.jp/
今回の通知についてYouTubeで解説した動画がこちらです。
「みんなのユニオン」がどのような活動をしているかをお伝えできると思いますので、ぜひご覧ください。
YouTube動画 :
https://www.youtube.com/watch?v=PHOKeZIakMs
お問い合わせ
【みんなのユニオン】
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担当者：石川