「褒め過ぎNG」の背景にある、上から下への“縦関係” 　より有効で実践すべきは「承認＝対等な立場での事実の共有」

「求められているリーダー像は変わってきているが、どう育成していいか分からない」「研修内容が長年変わっておらず、このままでいいのか漠然とした焦りや不安がある」。そんな悩みを持つ経営層・人事マネジメント層に向けた、Unipos主催のスペシャルウェビナー「日本ラグビーフットボール協会『コーチのコーチ』中竹竜二さんと考える共創する組織をつくるリーダーの育て方」が開催されました。本パートでは「褒める行為が生み出しやすい“縦の関係”」「『やってよかったな』が増大する、感謝の送り方」などについて話しています。