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「High Performer」は、既にユーザーからの満足度が高いことに加え、これから認知度が高まっていくことが予想される、いま注目の製品である称号。
このように高い評価を得たiRecを、採用に困っている企業の課題解決の糸口となり得るもの。ぜひ活用してみてはいかがだろうか。
・職場の雰囲気が伝わるサイトで”採用のミスマッチ”を防ぐ
・将来的にはiRec1本で採用を進めたい
・採用サイトは“最初から意向の高い求職者”と出会うための武器
※その他の導入事例
https://i-rec.jp/case/
「iRec」サービスサイト:https://i-rec.jp/