69％が不安を抱える現実！インシデント対応力を強化するための戦略

企業のサイバー脅威対策において、整備された体制には驚くべき落とし穴が潜んでいます。なんと、69％の企業が対応人材に不安を持っているとの調査結果が明らかになりました。この現状を打破するための鍵とは？

インシデント対応体制の見直しが急務

サイバー攻撃が日常化する現代において、企業が直面するリスクはますます増大しています。サイリ―グホールディングスの調査によれば、69.2％もの企業が「自社に対応できる人材がいない」と感じています。さらに、53％の企業がインシデント発生時の役割分担が明確でないと指摘しています。このような状況では、有事に迅速かつ効率的に対応することが難しく、企業の信用やノウハウが脅かされることになります。

調査結果の中でも特筆すべきは、整備されたはずのインシデント対応体制が実際には機能していないケースが頻発している点です。約45％の企業では、最新の対応手順書が用意されていない、あるいは存在自体が不明瞭な状態にあることが分か。このような実態は、形だけ整えられた体制が実効性を欠いていることを示しています。

この現状を打破する鍵は、外部支援の活用です。約57％の企業がインシデント発生時に外部の専門家に助けを求める意向を示しており、迅速かつ的確な対応が求められています。これにより、企業は自身の限界を認識し、柔軟な対応力を養っていく必要があります。

インシデント対応体制の強化には、人材育成やマニュアルの整備が欠かせません。また、役割の明確化や技術的な知識の充実も重要なポイントです。企業が抱えるサイバー脅威に効果的に立ち向かうためには、これまでの体制の見直しと再構築が求められます。

詳しくは「サイリーグホールディングス株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部