外国人社員の定着に「約7割の企業が課題」共通する受け入れの壁とは

近年、日本の労働市場において、外国人社員の受け入れが進んでいます。しかし、彼らが企業に定着するためには多くの課題が存在することが明らかになってきました。株式会社エイムソウルは、2024年と2025年において、170社の企業人事を対象に調査を行いました。この調査の目的は、外国人材の受け入れと定着に関する企業の実態を把握し、職場の外国人材に対するマネジメントや定着支援の改善に役立てることです。

調査結果から約7割の企業が、外国人社員の定着や受け入れに対して何らかの課題を感じていることが明らかになりました。この数字は、日本企業が外国人材の活用を進める中で、真剣に向き合うべき重要な課題を示しています。

調査に参加した企業の多くは、外国人社員が職場で直面する文化の違いやコミュニケーションの問題、人事制度への理解不足など、多岐にわたる課題を挙げています。また、半数以上の企業は、これらの問題に対する解決に向けた取り組みの意欲を示していることも印象的です。

外国人社員が企業に定着するためには、周囲の理解とサポートが重要です。例えば、企業文化に関する研修や、メンター制度の導入などが効果的です。これらの取り組みは、外国人社員の定着率を高めるだけでなく、企業全体の生産性向上にも寄与します。

エイムソウルの調査結果は、日本における外国人社員の受け入れと定着に対する現実的な課題を明かにしました。約7割の企業が課題を認識している一方で、多くの企業がそれに対する意欲を持っていることは、希望の光とも言えます。今後は、具体的な施策を講じることで、外国人材の定着を促進し、企業の競争力を高めていくことが求められます。

詳しくは「株式会社エイムソウル」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松