IT人材が足りない現実…大企業の8割が危機感、5年後はさらに不足が加速？

近年、急速に進展するデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に伴い、企業が直面する課題として「IT人材不足」が浮き彫りになっています。ヒューマンリソシアの調査によると、75.2%の企業が「IT人材が不足している」と感じています。特に、従業員1,000人以上の大企業では79.6%が不足を実感しており、この傾向は管理職層にも見られます。具体的には、マネジメント層の79.2%が「IT人材が不足している」としています。このデータは、特に大企業においてIT人材確保がいかに喫緊の題であるかを示しています。

さらに、IT人材不足は短期的な課題ではなく、長期的な懸念として捉えられています。多くの企業が、将来的にこの人材難が深刻化することを恐れており、特に経営層よりも現場での業務遂行に直面しているマネジメント層や一般社員層の方が、危機感を強く抱いていることが明らかになりました。

調査によると、58.4%の企業が「5年後にはIT人材不足が現在よりも拡大する」と予測しています。このデータは、企業がIT人材確保に関して長期的な見通しを持てていないことを示しています。特に、マネジメント層や一般社員層からの危機感が強く、現場に近い層ほど深刻な実態を感じています。

このような予測は、特に大企業において顕著であり、従業員1,000人以上の企業では過去のデータと比較して8.5ポイントも上昇していることが報告されています。このことから、大企業は将来的にIT人材確保に対して強い危機感を感じていると推察されます。

IT人材不足は、今や多くの日本企業が直面する共通の課題となっています。特に大企業においてはその深刻さが顕在化し、将来的にはさらなる人材不足が予測されています。企業は、国際的な人材の活用を進めることで、この課題を解決し、DX推進に向けた道筋を切り開く必要があります。