退職願は出ない。でも心はもう会社にない─働いている“ふり”が広がる職場のリアル

最近、企業の人事担当者の間で「静かな退職」という言葉が注目を集めています。これは、表立って退職を表明することなく、仕事に対するモチベーションが低下し、実質的に職場からの撤退を意味します。株式会社マイナビが2024年のデータを基に実施した調査により、この現象が働く環境に与える影響が明らかにされました。

本調査では、正社員による静かな退職の実態が詳しく分析されています。参加者の中から、退職を考えているが公に表明していない人々の声を拾い上げることで、彼らが何に困っているのか、またどのような施策が求められているのかを浮き彫りにしました。特に、働く環境の改善やコミュニケーションの質が、退職を思いとどまらせる要因として非常に重要であることが示されています。

調査の結果、静かな退職の増加が企業のパフォーマンスどのように影響するかも重要なポイントです。多くの企業において、勤続年数が長い正社員の離職は互いの信頼を損ない、チーム全体の士気を低下させる可能性があります。この現象の背景には、企業文化や職場環境の変化があることも指摘されています。

今後の労働市場においては、静かな退職を防ぐための取り組みがますます求められるでしょう。企業は、従業員の声をしっかりと聞き、求められる環境を提供することが必要です。これにより、従業員が安心して働ける職場を築くことが可能になります。

詳しくは「株式会社マイナビ」の公式ページまで。

レポート／DXマガジン編集部海道