Z世代が主体的に学びたくなる新入社員研修サービスの提供を開始

マネジメント・カレッジ株式会社は、Z世代の新入社員向けに新しい研修プログラム「クイックラーニングプログラム」を2024年10月に提供開始しました。このプログラムは、現代の新入社員が主体的に学び、ビジネスパーソンとして必要なスキルを効率的に身につけられるように設計されています。

「クイックラーニングプログラム」は、従来の一方向的な講義形式の研修とは異なり、受講者が実際に演習やワークを行いながら、知識をインプットし、それを即座にアウトプットするという相互学習のスタイルを採用しています。このアプローチにより、新入社員はより実践的なスキルを身につけ、自身の成長を実感しながら学ぶことができるのです。この研修スタイルは、Z世代の特徴である自ら考え行動する能力を伸ばし、研修そのものに積極的に参加する姿勢を育むことを目的としています。

プログラムは「テクニカルスキル」と「ヒューマンスキル」の二つの領域に分かれており、ビジネスの基礎となる知識やスキル、そして社会人としての対人関係能力を高める内容が含まれています。具体的には、ビジネス会計やタスク管理、目標設定といった基礎的なスキルに加え、ビジネスマナーやコミュニケーション、論理的思考の習得がカリキュラムに組み込まれています。

また、研修の時間は半日4時間から3日間まで、柔軟に対応できる点も特徴の一つです。企業ごとに必要なスキルや研修期間に応じてプログラムを自由に組み合わせることができ、研修は対面でもオンラインでも実施可能です。この柔軟な研修形式により、企業のニーズに応じたカスタマイズが容易になっています。

この新プログラムにより、Z世代の新入社員はより実践的かつ効率的にビジネススキルを習得できるようになり、企業においても新人育成の質を高めることが期待されています。マネジメント・カレッジ株式会社は、この取り組みを通じて、次世代のビジネスリーダーの育成に貢献し、企業の成長を支える重要な役割を果たしていくことを目指しています。

【関連リンク】
マネジメント・カレッジ株式会社
https://www.mgtco.co.jp/

執筆：DXマガジン編集部