1ヶ月で辞めるなんて…本当に“本人の問題”なのか？

新卒での入社直後、つまり1ヶ月目に離職する新卒社員が増加しています。その背景にはどんな理由が隠れているのでしょうか。退職代行サービスOITOMAがもたらすデータに基づき、新卒社員のむずかしい現実を解明します。

1. 職場環境のミスマッチ

新卒社員にとって、職場環境は非常に重要です。しかし、実際に働いてみると、自分が思い描いていた職場の雰囲気や業務内容とのギャップに直面し、早期に離職するケースが少なくありません。企業の風土や社風が合わなかったり、入社前の情報と実際が異なることが離職理由として挙げられます。

2. 業務内容の負担

新卒社員に求められる業務のハードルが、想像以上に高いことも要因の一つです。特に、初めての社会人生活でストレスを感じやすい時期に、求められる成果や業務量に圧倒されてしまうことが多く、その結果、辞職を選ぶこともあるようです。

3. メンタルヘルスへの影響

日々の業務に加えて、職場の人間関係やストレスが新卒社員のメンタルヘルスに影響を及ぼすことも見逃せません。特に、社会人になったばかりの新卒社員は、適応に苦しむことがあります。孤独感や不安を感じ、離職を考える要因となっているのです。

4. 企業のサポート不足

企業が新卒社員に対するフォローを十分に行わない場合、早期離職のリスクが高まります。理解あるメンターや上司の存在、職場でのサポートが欠如していると、孤立感を深めてしまうことがあります。

退職代行サービスOITOMAが分析したデータには、新卒社員の離職理由が浮き彫りになりました。端的に言えば、職場環境のミスマッチや業務の負担、メンタルヘルスへの影響、企業のサポート不足が、新卒社員の早期離職につながっていると考えられます。

詳しくは「株式会社H4」の公式ページまで。

レポート／DXマガジン編集部海道