派遣社員1000人のリアル実情「テレワークOKなら雇用形態こだわらない」ヒューマンリソシアの調査結果で明らかに

総合人材サービス企業のヒューマンリソシアがテレワークについて1000人に調査した結果が興味深い。

同社は、週に1日以上テレワークで勤務する派遣社員500名と、週に1日未満テレワークで勤務する派遣社員またはテレワークで勤務していない派遣社員500名に、聞き込み調査。

調査結果では、63.0％が仕事のモチベーションが「上がった」と回答し、いまの仕事が「好き」と回答した人はテレワーク実施者の59.6％で、未実施者より6.4ポイント高い結果に。

あらめてテレワークがもたらすポジティブな影響が明らかになり、従業員のエンゲージメントを高めているとヒューマンリソシアは推測する。

さらに、テレワークがもたらすメリットを図る指標として、仕事選びにおける他の条件と比べた結果、「テレワークができるなら雇用形態にはこだわらない」という人が多く、「多少給与が下がっても良い」「多少勤務時間が長くなっても良い」など、何かしらと引き換えにしても良いと回答する人が8割以上いるなど、テレワークの価値の大きさがわかる結果が得られた。

コロナ禍でテレワークが普及拡大

週に1日以上テレワークを実施する派遣社員500名に対し、テレワークの継続期間を聞くと、「2～3年未満」と回答した人が最も多く39.0％。

また、テレワークを行った経緯は「会社からの指示でテレワークを実施した」との回答が83.8％で、コロナ禍でテレワークを実施した人が多いことが推測できる。

テレワークで業務効率がアップ

テレワークでの業務効率について聞くと、「良くなったと思う」31.8％、「やや良くなったと思う」24.6％と計56.4％が業務効率の向上を感じている。

「変わらない」32.2％を含めると計88.6％が業務の効率を維持できていることがわかった。

業務効率が上がった理由は「移動時間が減ったから」が83.0％で最も多く、「業務に集中できるから」60.6％、「ワークライフバランスが取れるようになったから」45.4％と続く結果に。

仕事のモチベーションもアップ

また、テレワークにより、仕事のモチベーションは計63.0％が「上がった」と回答し、テレワークが業務に与えるポジティブな影響が改めてわかる結果に。

従業員のエンゲージメントも高まる

いまの仕事について聞くと、テレワーク実施者は計59.6％がいまの仕事が「好き」と回答し、未実施者は53.2％が回答する結果に。

その差は6.4ポイントで、テレワークは従業員のエンゲージメントを高めていると推測できる。

ストレスが減る、プライベートが充実

テレワークのメリットを、テレワーク未実施者含め聞くと、最も多いのは「人間関係や通勤のストレスが減る」となり59.6％が回答。

次いで、「プライベートの時間が充実する」となり56.5％と半数以上が回答した。

どの項目もテレワーク実施者が多く回答し、そのメリットを実感している。

テレワークOKなら雇用形態にこだわらない

また、このメリットがどれくらいのものか、他のものと比べると、テレワークで人間関係や通勤のストレスが減らせるなら、「雇用形態にはこだわらない」と回答した人が49.8％などと、何かしらと引き換えにしても良いと感じる人が8割以上いることがわかった。

とくに雇用形態に関しては、どの項目でも最も高い数値となっており、テレワークができるなら、雇用形態にはこだわらないという人が多い結果を得た。

総合人材サービス企業のヒューマンリソシアは、人材採用力の強化として、テレワーク派遣活用を提案中。

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