新卒対象スカウトHRサービス「ABABA」は最終面接まで進んだ優秀層だけアプローチ、就活生＆企業の導入数が増え続ける理由＿夏には画期的な新サービスも

最終面接まで進んだ優秀層だけアプローチし、他企業へ推薦するダイレクトリクルーティングサービスが注目を集めている。

就活生ユーザー6万5千人、企業1300社をマークし、135万ものスカウト実績を積んできた、ABABA だ。

ABABA は5月27日、都内で説明会を開き、HRTech市場の2大トレンド、この夏から本格稼働させる新規事業などについて、中井達也 代表取締役 CEO が説明した。

お祈りメールを「お祈りエール」

新卒対象スカウトサービス「ABABA」が就活生・企業の両ユーザー数をのばしている最大の特長は、「お祈りエール」というスカウトフロー。仕組みはこうだ。

最終面接で採用できなかった就活生に送る不採用通知メール（通称 お祈りメール）のなかで「当社で採用はできませんでしたが、あなたは素晴らしい人材なので他社に推薦したいです。ABABAに登録していただければ、今後の就職活動を応援させていただきます」という文面でABABAへの登録を促し、その企業の最終面接まで進んだ就活生として、他企業のスカウトを受け取ることができるスカウト型サービス。

「選考の過程を評価することで「就活うつ」に悩む就活生の心理的ストレスの軽減に寄与しながら、採用企業のブランディングにも貢献できる、社会課題と事業課題の双方を解決する事業活動を展開しています」（中井 代表）

ABABA 導入企業側は、大学名・学部名などでソートし学生を探すのではなく、最終面接まで到達した企業・業種などでソートをかけることで、ABABA でしか採用できず、競争相手の少ない優秀な学生を獲得できるという仕組みだ。

HRTech市場2大潮流と新規事業

ABABA 中井 代表は、HR Tech Conference ＆ Expo 2023（2023/10 ＠米 ラスベガス）などでも盛んに伝えられていたとおり、人事の役割が「雇用の管理人」から、従業員がいつでも適材であり続けるよう「仕事面と学習面の面倒見役」へと変化し、リスキーリング・コーチング・トレーニングのし上が拡大すると伝えた。

また、タレントマーケットプレイスの価値が広まり普及することで、AI面接がいよいよ主流になるともいう。

こうした2つのHRTech市場トレンドにのり、ABABA 中井 代表は、「新たな画期的サービスを夏にリリースする」とも伝えていた。

同社がこれまで獲得してきた就活生と企業のHRビッグデータを活かし、既存のサービスとは異なる画期的なサービスがローチンされるというから、注目だ。