今回、3月下旬から3回に分けて実施し、参加企業はIT・不動産・物流・通信・美容・医療系などから25社、4月入社の新入社員160名程度の参加を予定しています。
2018年卒の新入社員は、向上意欲があまりない「さとり世代」、インターネットやデジタル機器に囲まれ育ち、人とのコミュニケーションが下手な「デジタルネイティブ世代」と言われています。こうした特徴を持つ新入社員の研修では、企業の一方的な想いや教育法を伝えるのではなく、人材に焦点を当て、体験を通じて価値観や人間力を向上させるための社員教育が重要です。そのため、“競争”を取り入れた研修は、受身ではなく、主体性を持って自ら一生懸命に取り組むため、個人の力が発揮しやすく、世代にあった研修法となっています。
研修中は、チーム内でのトラブルが多く発生します。メンバー同士の交流不足から研修プログラムに結果を見出せず、研修の途中で「研修をしたくない」「帰りたい」と言う新入社員が続出します。その時に、チームの仲間をはじめ、応援に駆けつけた参加企業の社長、上司、先輩社員と本音で話し合うことで、新入社員が課題に向き合って乗り越える力を身につけます。
これまでの合宿研修の受講生は約7,000名です。研修後は、新入社員の仕事に向かう姿勢が変わり、短期間で出世する優秀な人材も多く輩出しています。
ご多用中とは存じますが、万障お繰り合わせの上、ご取材賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
【新入社員向け合宿研修の実施概要】
名称：『チームビルディング合宿研修』
開催日：
（1）2018年3月28日（水）～ 3月31日（土） 3泊4日
（2）2018年4月3日（火） ～ 4月6日（金） 3泊4日
（3）2018年4月9日（月） ～ 4月12日（木）3泊4日
場所：『習志野市立富士吉田青年の家』（住所：山梨県富士吉田市上吉田4443）
参加人数：160名程度（1回の合宿につき、50名程参加）
参加企業：25社（主にIT・不動産・物流・通信・美容・医療系）
内容：
・ 経営者、上司、先輩社員も駆けつけ、新入社員の研修をサポート
・“競争”をテーマに様々なカリキュラムをおこない、仕事の疑似体験実施
・“競争”を通じて「主体性」「率先性」「責任感」を喚起し、自分で考え、 自ら行動する力を身につける
＜スケジュール＞
1日目
10:00～オリエンテーション
15:00～アクションラーニング
23:00～チーム会議
2日目
7:00～朝礼
8:00～アクションラーニング
23:00～チーム会議
3日目
7:00～朝礼
7:30～アクションラーニング
23:00～チーム会議
4日目
7:00～朝礼
9:00～アクションラーニング
15:00～結果発表
16:00～総括
20:00～帰社（社長をはじめ、上司や先輩社員が出迎え）
ご取材は、広報事務局（担当：杉村）まで返信ください。TEL:03-5411-0066 携帯：070-1389-0175 E-mail：pr@real-ize.com
大谷翔平・野球ニュース